40. 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,无须有工会参加。 ( )

6.用工单位可以根据工作岗位的实际需要将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。( )原因:用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。(《劳动合同法》第五十九条)

5.在买卖合同订立前,买方已占有标的物的,自买方对标的物取得占有时起视为标的物交付。( )原因:《民法典》第一百四十条规定:“标的物在订立合同之前已为买受人占有的,合同生效的时间为交付时间。”标的物在买卖合同订立前为买方实际占有的,从买卖合同生效时视为标的物交付。

4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。( )

3.公司治理问题产生的根源在于公司所有权与经营权的分离。( )

2.企业劳动保障守法诚信等级评价是根据企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,对企业进行劳动保障守法诚信等级评价的行为。( )

1.显失公平的民事行为是无效的民事行为。( )原因:显失公平的民事行为是可变更可撤销的民事行为。撤销权人对权利的行使拥有选择权,其可以通过承认的表示使撤销权归于消灭。

46. 公司党委会议由党委书记召集和主持,必要时可委托党委副书记或其他党委委员召集和主持。( )

45.党委会决策“三重一大”事项实行民主集中制,由与会党委成员集体讨论、民主决策并签署书面意见,主持人末位发表个人意见。( )

44. “三重一大”事项以召开党委会议的形式按照决策程序作出集体决策,可以以个别征求意见方式作出决策。( )

43. 公司党委贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神情况是领导班子民主生活会对照检查的重要内容。( )