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单选题
22.护理人力资源管理系统不包括( )
A
护理质量管理
B
护理人力资源配置
C
护理培训与考核
D
护士岗位管理
E
护士科研管理
答案解析
正确答案：D
解析：
这道题考查的是护理人力资源管理系统的构成要素。我们来逐一分析各个选项：
A. 护理质量管理 - 属于护理人力资源管理的重要组成部分，因为它涉及到人员的工作质量评估和改进。
B. 护理人力资源配置 - 直接属于人力资源管理的核心内容，涉及人员的合理安排和调配。
C. 护理培训与考核 - 是人力资源开发的重要手段，帮助提升护理人员的专业能力。
D. 护士岗位管理 - 这个选项不太合适。岗位管理更多是属于医院行政管理范畴，主要涉及岗位设置、职责描述等内容，不直接属于人力资源管理系统。
E. 护士科研管理 - 虽然重要，但属于专业发展领域，不是人力资源管理的直接内容。
正确答案是D的原因：
护士岗位管理主要是对工作岗位本身的规划和设计，包括岗位说明书的制定、工作分析等，这些内容虽然与人力资源有关，但不属于狭义的人力资源管理系统的直接组成部分。而其他选项都直接关系到“人”的管理和培养，因此更符合护理人力资源管理系统的定义。
为了帮助理解，可以这样类比：如果把护理部门比作一个公司，人力资源管理系统主要关心的是"如何管理员工"(招聘、培训、绩效等)，而不是"如何设定工作岗位"(这是岗位管理要做的事)。
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