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判断题
316.(判断题] 依据《工伤保险条例》 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 暂停工作接受工伤医疗的 ，在停工留薪期内，福利待遇按照 50%发放， 由所在单 位按月支付。
A
正确
B
错误
答案解析
正确答案：B
解析：
好的，让我们一起来分析这道题。题目要求我们判断职工在停工留薪期间的福利待遇是否按照50%发放。
### 题目背景：
根据《工伤保险条例》，当职工因为工作原因遭受事故伤害或患上职业病时，他们有权享受一定的工伤保险待遇。其中一项重要的保障措施就是在停工留薪期间获得相应的工资福利。
### 关键点：
- **停工留薪期**：指的是员工因为工伤需要暂时停止工作、接受治疗的时间段。
- **福利待遇**：这里特指员工在这段时间内的工资收入。
### 法律依据：
《工伤保险条例》明确规定了在停工留薪期间，职工的工资福利应该得到保障。具体来说，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
### 分析：
题目中的说法是：“在停工留薪期内，福利待遇按照50%发放”。然而，《工伤保险条例》规定的是“原工资福利待遇不变”，也就是说，在这段时间内，员工应该继续享有与受伤前相同的工资水平。
### 结论：
题目中提到的“按照50%发放”显然是不符合法律规定的。因此，正确答案是B（错误）。
为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以用一个简单的例子来说明：
假设小明是一名工厂工人，他不幸在工作中受伤，需要休息一个月进行治疗。根据《工伤保险条例》，小明在这一个月里应该继续拿到他原来的工资。如果他原来每月工资是5000元，那么在停工留薪的一个月里，他也应该拿到5000元，而不是2500元（即50%的工资）。
希望这个解释能让你更清楚地理解这个知识点！如果你还有任何疑问，欢迎随时提问。
题目纠错
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