39.(判断题] 依据《中华人民共和国安全生产法》 ，生产经营单位使用被派遣劳动 者的，不能将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，但需对被派遣劳动者进 行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

好的，让我们一起来分析这道题，并通过一些生动的例子来加深你的理解。 ### 题目解析 **题干：** 根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位使用被派遣劳动者的，不能将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，但需要对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 **问题：** 这句话是否正确？ **答案：B 错误** #### 解析： 1. **背景知识：** - 《中华人民共和国安全生产法》是一部关于保障生产安全、防止生产安全事故、保护职工生命安全的重要法律。 - 生产经营单位是指从事生产活动的企业、事业单位等。 - 被派遣劳动者是通过劳务派遣公司派遣到其他单位工作的员工。 2. **核心条款：** - 根据《安全生产法》的规定，生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，并且要对他们进行必要的安全教育和培训。 3. **分析题干中的错误点：** - 题干中提到“不能将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理”，这是错误的。 - 正确的说法应该是“必须将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理”。 4. **正确表述：** - 生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，并对他们进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。 ### 生动的例子 假设你是一家电子厂的经理，你雇佣了一些通过劳务派遣公司来的工人。这些工人虽然不是你直接招聘的，但他们仍然在你的工厂工作。为了确保生产安全，你需要做以下几点： 1. **统一管理：** - 把这些被派遣的工人和其他正式员工一样对待，一起参加公司的例会、培训等活动。 - 在工作时间表、考勤记录等方面也把他们当作正式员工来管理。 2. **安全培训：** - 定期组织安全培训课程，让所有员工（包括被派遣的工人）都了解如何正确使用生产设备、遵守安全操作规程。 - 比如，可以安排一次“安全生产周”，邀请专业的安全讲师给大家讲解防火、防电的知识。 通过这样的管理方式，不仅能够提高整个团队的安全意识，还能有效预防安全事故的发生，保障每一位员工的生命安全。 希望这个例子能帮助你更好地理解题目的意思，并记住正确的做法。