基层单位是临时用电作业的实施责任主体。负责作业
计划的制定、作业预约（），以及作业结束的核实、现场恢复、作业许可的关闭；负责作业人员的属地安全教育和作业现场的工艺、环境处理，确保满足作业安全要求。

各部门应当形成法律法规识别清单和转化方案。（ ）组织审定各业务部门法规转化方案，科技部组织审定各业务部门标准规范转化方案。

各级领导应充分发挥 HSE 工作核心推动作用，推进 HSE 管理体系与（ ）深度融合，引领全员尽职尽责，持续改进 HSE 绩效。

特殊作业许可证书有效期为3年，3年到期后进行复训换证。

人力资源处按照局、分公司人才发展规划于每年底组织开展次年度培训需求调查。

人力资源部是局、分公司年度培训计划实施的主要培训机构，主要负责培训基地的软硬件建设，年度培训计划培训项目的承办与评估考核，专（兼）职培训教师队伍建设，远程培训系统建设和培训教材、课件开发等工作。

依据《中国石油化工集团有限公司 HSE 管理体系手册》，企业应指定经培训考试合格的专门人员负责脚手架、起重安全条件验收。

依据《中国石油化工集团有限公司 HSE 管理体系手册》，中国石化对严重违章行为零容忍。

人力资源部负责组织开展（ ）的履职能力培训，并定期组织履职能力培训和相关制度培训。各业务部门应组织开展经营管理人员、专业技术人员的履职能力培训和相关制
度培训。

人力资源部组织各单位建立岗位说明书，从（ ）、技能等级、上岗资质、管理技能、岗位安全能力等方面，明确规定各岗位人员应具备的任职资格。

采用（ ），必须对相关生产、作业人员进行相应的安全培训。