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狭义的人力资源规划专指组织的( )。
人力资源需求预测的方法包括( ) 。
从测试的内容来看,心理测试可以划分为( )三大类。
根据“大五”人格理论,人格特质的基本维度包括( )。
关于无领导小组讨论的说法,正确的有( )。
关于有效的绩效管理体系的说法,正确的是( )。
影响绩效管理实施有效性的因素包括( )。
关于根据成本领先战略确定绩效管理策略的说法,正确的有( ) 。
典型的绩效辅导活动内容包括( ) 。
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