根据贵州省农村信用社员工违规行为问责管理办法（黔农信办发〔2020〕334号），声誉风险管理中，（）损坏行社声誉信息的，给予经济处罚、其他处理；情节较重或造成较重后果的，给予离岗学习至停职检查处理、警告至记大过处分；情节严重或造成严重后果的，给予免职至解除劳动合同处理、降级（职）至开除处分

根据《贵州省农村信用社各级负责人案件防控履职管理暂行办法》（黔农信办发〔2019〕528号），行社分支机构负责人应（ ）开展员工异常行为排查，及时掌握员工行异常行为，

根据《贵州省农村信用社各级负责人案件防控履职管理暂行办法》（黔农信办发〔2019〕528号），行社分支机构负责人对本机构案件防控工作负总责，传达落实上级内控管理及案件防控工作要求，每月组织员工集中学习案件防控规章制度不少于（ ）次。

根据《贵州农信大讲堂学习管理暂行规定》（黔农信办发〔2019〕538号），特殊岗位不参加考核的，经书面请示（）同意后，向省联社教育培训中心报备

根据《贵州农信大讲堂学习管理暂行规定》（黔农信办发〔2019〕538号），省联社机关在岗员工每人每学年参加大讲堂次数不得低于（）次（含），低于的视为不合格。不合格人员由省联社教育培训中心进行通报，由人力资源部取消该年度评先评优资格。

根据《贵州农信大讲堂学习管理暂行规定》（黔农信办发〔2019〕538号），全体员工（）参加大讲堂学习，主要分为现场学习、视频直播、网络学习三种形式。

根据《贵州省农村信用社“黔农e学”教育培训管理平台管理暂行办法（2022版）》（黔农信办发〔2022〕118号），省联社各部门（）至少在本部门学习专栏部署上线1门业务课程，按年考核和通报部署上线情况

根据《贵州省农村信用社“黔农e学”教育培训管理平台管理暂行办法（2022版）》（黔农信办发〔2022〕118号），各机构员工学分按“周”统计，按自然年记录，每周最多获得（）学分，每（）学分可折算为1培训学时。周学分积满后仍可学习，但不获得学分。

根据《贵州省农村信用社“黔农e学”教育培训管理平台管理暂行办法（2022版）》（黔农信办发〔2022〕118号），年度学分不足（）分的各机构员工，以及年度人均学分不足（）分的各机构为不达标，省联社人力资源部于每年1月前通报上一年度常态化学习情况。

根据《关于加强培训学习管理有关事宜的通知》（黔农信党办发（2019）71号），按照“先审批后培训”“谁主办谁负责”原则，建立培训学习审核把关机制，审核培训学习内容包括哪些？

根据《关于加强培训学习管理有关事宜的通知》（黔农信党办发（2019）71号），聚焦“两要点两清单”，坚持把下列哪些应知应会知识作为考试测评的重要内容。