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按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，各单位应将卫生健康教育培训纳入月度培训计划。
按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，应急救援岗位人员，不属于员工健康风险识别与评估应重点关注内容。
按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，经专科医疗机构诊断具有明显抑郁、焦虑等心理行为异常人员，属于员工健康风险识别与评估应重点关注内容。
按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，各单位应不定期对员工的身体健康、职业健康和心理健康风险进行识别。
按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，健康企业建设应逐步做到全覆盖。油田每年组织健康企业建设评估，根据评估结果，择优推荐参加省、市健康企业评审。
按照《胜利油田卫生健康管理规定》（胜油局发【2021】113号）规定，油田鼓励直属单位开展健康企业建设活动，营造健康文化，建设健康环境，提升健康管理与服务水平。
按照《胜利油田炼油化工管理规定》（胜油公司发【2022】39号）规定，炼化生产单位督导专业领域内重大风险的管控和油田级以上隐患治理项目的实施。
按照《胜利油田炼油化工管理规定》（胜油公司发【2022】39号）规定，油田 QHSE 委员会炼化专业委员会督导专业领域内重大风险的管控和油田级以上隐患治理项目的实施。
按照《胜利油田炼油化工管理规定》（胜油公司发【2022】39号）规定，违反相关管理规定，作业现场有重大违章或重大安全隐患，发生事故的，按照法律法规和中石化、油田规定进行处理。
按照《胜利油田炼油化工管理规定》（胜油公司发【2022】39号）规定，油田各业务部门根据《胜利油田HSE管理体系手册》对炼化生产单位的QHSE管理活动实施监督检查。
