85.根据《劳动法》规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得单方面解除劳动合同: ()。

这是一道关于《劳动法》规定的选择题，旨在考察用人单位在哪些情况下不得单方面解除劳动合同。我们来逐一分析各个选项：

A. 劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

此选项正确。根据《劳动法》，如果劳动者因工作原因患职业病或受伤，并因此丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得单方面解除劳动合同，这是对劳动者劳动权益的保护。

B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

此选项正确。当劳动者患病或受伤，并在规定的医疗期内时，用人单位同样不能单方面解除劳动合同，以确保劳动者有足够的时间进行治疗和恢复。

C. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的

此选项正确。对于处于孕期、产假和哺乳期的女职工，法律特别保护她们的权益，用人单位在此期间不得单方面解除劳动合同。

D. 劳动者不愿解除合同的

此选项错误。虽然劳动者可能不愿意解除合同，但如果用人单位有合法合理的解除理由（如严重违反公司规定等），仍可以单方面解除劳动合同。此选项不是法定的不得解除劳动合同的情形。

E. 法律、行政法规规定的其他情形

此选项正确。这是一个兜底条款，意味着除了上述明确列出的情形外，如果其他法律或行政法规规定了用人单位不得单方面解除劳动合同的其他情形，也应遵守。

综上所述，正确答案是ABCE，这些选项涵盖了《劳动法》中明确规定的用人单位不得单方面解除劳动合同的情形。