860、某企业职工工作日午休时饮酒,因醉酒导致下午上班期间在车间发生事故并受到伤害,依据《工伤保险条例》,该情形不得认定为工伤。

好的，我们来分析一下这道题。 **题干：** 某企业职工工作日午休时饮酒，因醉酒导致下午上班期间在车间发生事故并受到伤害，依据《工伤保险条例》，该情形不得认定为工伤。 **答案：** A 正确 ### 解析： 1. **工伤定义：** - 一般情况下，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害或患职业病。 2. **特殊情况排除：** - 根据《工伤保险条例》的规定，如果职工由于自身违反劳动纪律或违反法律法规而导致的伤害，通常不被认定为工伤。这里的关键点在于“违反劳动纪律”和“违反法律法规”。 3. **具体案例分析：** - 在本案例中，职工在工作日午休时饮酒，并且因醉酒导致下午上班期间发生事故受伤。这种行为明显违反了企业的劳动纪律（例如禁止工作日饮酒）以及相关的法律法规（如安全生产规定）。 因此，根据以上分析，该情形不得认定为工伤。所以，题目的判断是正确的。 ### 生动例子： 想象一下，你在公司里有个同事小王，他在午休时间去喝了酒，结果下午工作时因为醉酒操作不当，导致机器伤到了自己。虽然他是在工作时间和工作地点受伤，但是因为他违反了公司的劳动纪律（比如公司明确规定禁止工作日饮酒），所以他的情况不符合工伤的认定条件。 希望这个例子能帮你更好地理解这个问题！