602、用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目内容 用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。 ### 答案 正确 ### 解析 这道题的核心在于用人单位在签订劳动合同时的义务。根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关劳动法律法规，用人单位有以下几项义务： 1. **告知义务**：用人单位必须将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者。这是为了保障劳动者的知情权，使他们能够充分了解自己所从事的工作可能带来的健康风险。 2. **写明义务**：这些信息不仅需要口头告知，还必须在劳动合同中明确写明。这样可以确保劳动者在签订合同时有书面记录，以便日后维权时有据可依。 3. **不得隐瞒或欺骗**：用人单位不得隐瞒或欺骗劳动者关于职业病危害的信息。这是为了防止用人单位通过隐瞒或欺骗手段，使劳动者在不知情的情况下承担过高的健康风险。 ### 示例 假设某工厂招聘一名操作工，该岗位涉及接触有害化学物质。根据法律规定，工厂在与劳动者签订劳动合同时，必须： - 告知劳动者该岗位可能产生的职业病危害（如呼吸道疾病、皮肤过敏等）。 - 说明相应的防护措施（如佩戴防毒面具、定期体检等）。 - 写明相关的待遇（如健康保险、工伤保险等）。 如果工厂没有履行这些义务，劳动者有权要求解除合同，并可以向劳动监察部门投诉。 ### 结论 因此，这道题的答案是“正确”，因为用人单位确实有义务在签订劳动合同时，将职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在合同中写明，不得隐瞒或欺骗。