472、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当及时治疗及查找,但不能认定为工伤。

好的，我们来分析一下这道判断题。 题目：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当及时治疗及查找，但不能认定为工伤。 **解析：** 1. **背景信息**： - **因工外出**：员工因为工作的需要离开常驻工作地点，到其他地方执行工作任务。 - **工作原因**：在外出期间，员工所从事的活动与工作任务直接相关。 - **受到伤害或发生事故下落不明**：在因工外出期间，员工可能遭受身体上的伤害，或者发生事故导致下落不明。 2. **法律规定**： - 根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。 3. **题目的表述**： - 题目中提到“应当及时治疗及查找”，这是正确的，因为无论是否认定为工伤，受伤员工都应得到及时的医疗救助和寻找。 - 但是题目中又说“但不能认定为工伤”，这一点是错误的。 4. **正确答案**： - 答案是“错误”，因为根据法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，是可以认定为工伤的。 **示例**： - 假设某公司的销售经理小张被派往外地参加一个重要的商务会议。在会议结束后，小张在返回酒店的路上被一辆汽车撞伤。这种情况下，小张的受伤是因为工作原因发生的，因此可以认定为工伤。 - 另一个例子，假设某公司的工程师小李被派往外地进行设备安装。在安装过程中，小李不慎从高处跌落，导致下落不明。这种情况下，小李的事故也是因工作原因发生的，因此也可以认定为工伤。