159、生产经营单位发现从业人员的身体、心理状况和行为习惯出现异常时,应加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉。

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 生产经营单位发现从业人员的身体、心理状况和行为习惯出现异常时，应加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉。 ### 答案： 正确 ### 解析： 1. **背景知识**： - **生产经营单位**：指的是企业、工厂、公司等从事生产或经营活动的组织。 - **从业人员**：指在这些单位工作的员工。 - **身体、心理状况和行为习惯**：这些是员工的整体健康状态，包括身体健康、心理健康以及日常的行为表现。 2. **题目的核心**： - 当单位发现员工在身体、心理或行为上出现异常时，应该采取什么措施？ 3. **选项分析**： - **正确**：题目中提到的措施是“加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉”。 - **心理疏导**：指的是通过专业的心理咨询或辅导，帮助员工解决心理问题，缓解压力。 - **精神慰藉**：指的是通过关心和支持，让员工感到被关注和理解，从而改善其精神状态。 4. **为什么选择“正确”**： - **法律法规要求**：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，生产经营单位有责任保障员工的身心健康。当员工出现异常情况时，单位应当及时采取措施，防止问题进一步恶化。 - **实际效果**：心理疏导和精神慰藉能够有效帮助员工恢复健康，提高工作效率，减少因心理问题导致的安全事故。 - **人文关怀**：这体现了单位对员工的人文关怀，有助于建立良好的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。 ### 示例： 假设某工厂的一名工人最近经常迟到，工作时也显得心不在焉。经过了解，发现他因为家庭问题感到焦虑。这时，工厂可以安排专业的心理咨询师为这名工人提供心理疏导，同时主管可以通过谈话给予他精神上的支持和鼓励。这样不仅能够帮助工人解决问题，还能提升他的工作积极性和效率。