111、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 ### 答案： 正确 ### 解析： 1. **背景知识**： - **安全生产**：是指在生产过程中采取各种措施，确保生产活动的安全，防止事故发生，保护从业人员的生命安全和身体健康。 - **从业人员的权利**：根据相关法律法规，从业人员有权对安全生产工作提出批评、检举和控告，也有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。 2. **题目的核心内容**： - 生产经营单位（即企业或组织）不能因为从业人员行使上述权利而对其进行惩罚，包括但不限于降低工资、减少福利、解除劳动合同等。 3. **选项分析**： - **正确**：这意味着生产经营单位确实不能因为从业人员提出批评、检举、控告或拒绝违章指挥、强令冒险作业而对其进行任何形式的惩罚。 - **错误**：如果选择“错误”，则意味着生产经营单位可以因为这些行为而对从业人员进行惩罚，这是违反劳动法和安全生产法的。 4. **为什么选择“正确”**： - **法律依据**：根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》，从业人员享有上述权利，并且受到法律保护。任何对这些权利的侵犯都是违法的。 - **实际案例**：假设一个工人发现车间存在安全隐患，向管理层报告并要求整改。如果企业因此降低该工人的工资或解雇他，这种行为是违法的，工人可以通过法律途径维护自己的权益。 ### 示例： - **示例1**：小张在一家工厂工作，发现机器设备存在安全隐患，向厂长报告并要求整改。厂长认为小张多管闲事，决定扣发他的奖金。这种做法是违法的，小张可以通过劳动仲裁或法院起诉厂长，要求恢复奖金并赔偿损失。 - **示例2**：小李在建筑工地工作，工头要求他在没有安全防护的情况下进行高空作业。小李拒绝了这一要求，但工头威胁要解雇他。这种威胁也是违法的，小李可以向劳动监察部门举报，保护自己的合法权益。 综上所述，这道题的答案是“正确”，因为生产经营单位确实不能因为从业人员行使安全生产相关的权利而对其进行任何形式的惩罚。