76、依据《工伤保险条例》,在工伤认定申请过程中,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任。

好的，我们来分析一下这道题。 ### 题目背景 根据《工伤保险条例》，当发生工伤事故时，如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，那么需要有人承担举证责任，即证明是否是工伤的责任。 ### 选项分析 - **A. 劳动保障部门** - 劳动保障部门是负责监督和管理劳动关系的政府部门，但它并不直接承担举证责任。它的职责更多是在于调查和裁决，而不是提供证据。 - **B. 职工或其直系亲属** - 职工或其直系亲属虽然有权提出工伤认定申请，但他们通常不具备专业的医疗知识和法律知识，难以提供充分的证据来证明工伤的事实。 - **C. 用人单位** - 用人单位是与职工有直接劳动关系的一方，它有义务提供安全的工作环境，并且通常掌握更多的信息和资源。因此，如果用人单位不认为是工伤，它应该承担举证责任，提供证据证明该事故不是工伤。 ### 为什么选 C 根据《工伤保险条例》的规定，当职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，用人单位应当承担举证责任。这是因为： 1. **信息优势**：用人单位通常掌握更多的工作环境、工作流程和安全记录等信息，这些信息对于判断是否是工伤至关重要。 2. **公平原则**：要求用人单位承担举证责任可以防止用人单位滥用权力，保护职工的合法权益。 3. **法律规定**：《工伤保险条例》明确规定了这一原则，以确保工伤认定的公正性和准确性。 ### 示例 假设某工厂的工人小张在工作中受伤，他认为这是工伤，但工厂老板认为这不是工伤。根据法律规定，工厂老板需要提供证据，比如监控录像、工作记录、安全培训记录等，来证明小张的受伤不是在工作过程中发生的。如果工厂老板无法提供足够的证据，那么工伤认定机构可能会认定为工伤。 希望这个解释对你有所帮助！