根据《上海市建设工程生产安全事故行业调查办法》(试行)中的个人处理规定，发生较大及以上事故的，一律吊销安全生产考核合格证，并对发生事故的项目经理和( )进行信用分扣分，列入不良行为记录。

系统安全理论是在20世纪50年代至60年应运而生，该理论包括很多区别于传统安全理论的创新概念。

系统安全理论区别于传统安全理论的创新概念，其中认为：不可能根除一切危险源，但可以降低现有危险源的危险性。

系统安全理论区别于传统安全理论的创新概念，其中认为：没有任何一种事物是绝对安全的，任何事物中都潜伏着危险因素。通常所说的安全或危险只不过是一种主观的判断。

事故频发倾向理论中表明，在招录员工时，要对求职者进行严格的生理、心理测试。

系统安全理论是安全生产管理理论中事故致因理论中的一种。

采取强制管理的手段控制人的意愿和行为，使个人的活动、行为等受到安全生产管理要求的约束，从而实现有效的安全生产管理，这就是强制原理。

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。

整分合原则指的是在任何一个管理系统内部，管理手段、管理过程等必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理活动。

反馈原则是安全生产管理中人本原理所涉及的相关原则。

动态相关性原则是指现代高效率的管理必须在整体规划下明确分工，在分工基础上进行有效的综合。