3.按照“业务谁主管、( )”原则,各地市级分公司业务管理部门常态化开展职责范围内( )执行情况情况的监督检查,切实做到监管与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核,及时发现异常、纠正偏差、管控风险。

105.安全生产方针是地( )

104.提任市州分公司党委管理的正职(四级正职)时,需满足履历资格条件。表现优秀的年轻管理人才,提任四级正职时可放宽至在同层级副职岗位工作满( )年,且入职满( )年以上。( )

103.提任市州分公司党委管理的副职(四级副职)时,需满足履历资格条件。表现优秀的年轻管理人才,提任四级副职时可放宽至入职满( )年(不限职级)、且有( )年以上基层一线工作经历。( )

102.员工由标准等级较低的岗位聘任至标准等级更高的岗位时,岗位试用期间( )职级薪档保持不变,表现合格后纳入新岗位管理,如试用期表现不合格,按公司相关规定执行。

101.员工个人职级在岗位带宽范围内,个人职级10级及以下专业序列员工累计积分达( )分时,扣除相应积分,晋升一个薪档,直至G档,晋升薪档后积分余额继续累积到下一个年度再行使用。

100.绩效积分依据年度绩效考核等级授予,“优秀”+( )分、“良好”+( )分、“称职”+( )分、“待改进”、“不称职”及未参加年度综合考评的人员绩效积分为0分。受到党纪或政纪警告及以上违规违纪处分,则处分当年原则上不授予绩效积分。( )

99.迟到、早退一次,扣发薪酬( )元,每增加一次,扣发标准递增( ) 元。

98.员工个人或家庭有客观情况,必须在工作时间内亲自处理的,可视实际情况核给事假;事假仅限于员工处理临时性、紧急性情况,不得在事假期间从事为员工及家庭带来收入的活动。除特殊情况外,员工年度累计请事假不得超过( )天。

97.各种会议培训由( )组织实施考勤。

96.所有渠道补贴规则、退出规则等均需单独签署( )进行明确。( )