劳务费计税方式为总额不高于4000元时，应纳税额＝（总额－800）×20%；高于4000元时，应纳税额＝（总额－总额×20%）×20%。某单位甲、乙两部门在同一月份要为某专家发放劳务费，金额均不超过4000元，如果两笔劳务费分别计税，应纳税额之和为780元，但按照规定，两笔劳务费应合并计税，则该专家实际应纳税额为()

这是一道涉及税务计算的问题，关键在于理解劳务费的计税方式，并根据给定的条件计算出合并计税后的应纳税额。

首先，我们需要理解题目中给出的两种计税方式：

当劳务费总额不高于4000元时，应纳税额 = （总额 - 800）× 20%。
当劳务费总额高于4000元时，应纳税额的计算方式会有所不同，但本题中不涉及此情况。

接下来，我们分析题目中的关键信息：

两笔劳务费分别计税时，应纳税额之和为780元。
两笔劳务费应合并计税。

现在，我们根据这些信息来推理：

假设两笔劳务费分别为A和B（A、B均不超过4000元）。
分别计税时，税额为 (A - 800) × 20% + (B - 800) × 20% = 780。
合并计税时，税额为 [(A + B) - 800] × 20%（因为A + B可能超过4000元，但在此题中，由于分别计税的总额已给出，且每笔均不超过4000元，合并后也不会超过8000元减去两次800元的扣除，因此仍适用此公式）。

为了找到合并计税后的税额，我们需要先找到A和B的和。从分别计税的公式中，我们可以得出：
0.2A - 160 + 0.2B - 160 = 780
即 0.2(A + B) = 1100
从而 A + B = 5500

现在，我们计算合并计税后的税额：
应纳税额 = (5500 - 800) × 20% = 4700 × 20% = 940元（如果直接计算会超出4000元界限的税率，但在此逻辑推导中，我们已知分别计税总额未超，故合并后适用原税率计算以说明问题，实际税务处理中会有更详细的规则，但不影响本题答案推导）。然而，这里需要注意的是，我们之前的计算是基于一个简化的逻辑，即合并后仍然使用不超过4000元的税率计算方式来说明问题。实际上，由于合并后总额5500元超过了4000元的界限（若直接考虑无其他扣除），应使用更高一档的计税方式或考虑其他税务规定（如费用扣除、税率调整等）。但在此题目的特定情境和选择项中，我们关注的是合并计税与分别计税的差异，以及如何通过给定信息推导出合并后的应纳税额。

但重要的是，我们直接通过分别计税的总额780元反推出合并前两笔劳务费总和较高（若直接按各自不超过4000元计税则总和最高为8400元扣除1600元后的20%，即1360元税额，显然与780元不符），说明分别计税时利用了各自的800元扣除，而合并计税则只能扣除一次800元。因此，合并后的应纳税额必然高于780元。

通过对比选项，我们发现：

A选项（780元）是分别计税的总额，不符合合并计税的要求。
B选项（815元）和D选项（940元）虽然是可能的税额，但我们需要通过逻辑推断和计算来确定正确答案。
C选项（880元）虽然不直接通过上述简化计算得出，但考虑到合并计税后税基增加（只能扣除一次800元）和税率不变（本题中未涉及更高税率的情况，仅作逻辑说明），以及选项的有限性（需要选择一个最接近且合理的答案），我们可以推断合并计税后的税额应高于780元且低于直接按合并后总额（不考虑其他税务调整）计算的税额（如直接按5500元计算会超出本题逻辑范围，但用于排除选项）。

最终，通过逻辑推理和排除法，我们确定C选项（880元）是合并计税后最合理的应纳税额，因为它既高于分别计税的总额（780元），又低于直接按合并后未经调整的总额计算的过高税额。

因此，答案是C：880元。