工作期间工作负责人若因故暂时离开、长时间离开工作现场时，有何规定？( )

这道题考查的是电力安全工作规程中关于**工作负责人变更或暂时离开**的相关规定。工作负责人是现场作业安全的第一责任人，其离岗必须确保工作的连续性和安全性。 以下是详细解析： ### 1. 核心考点分析 根据《电力安全工作规程》（如变电部分、线路部分等通用规定）： * **暂时离开时**：工作负责人若因故暂时离开工作现场，应指定能胜任的人员临时代替，离开前应将工作现场交待清楚，并告知工作班成员。原工作负责人返回工作现场时，也应履行同样的交接手续。 * **长时间离开时**：若需长时间离开，通常应由原工作票签发人变更工作负责人，履行变更手续，并告知全体工作人员及工作许可人。 虽然题目将“暂时离开”和“长时间离开”合并提问，但选项主要侧重于**离开时的即时安全措施**和**人员沟通**。我们逐一分析选项： ### 2. 选项逐一解析 * **A. 应指定能胜任的人员临时代替** * **正确**。工作负责人不在现场时，现场必须有人负责监护和指挥，因此必须指定具备相应能力（能胜任）的人员临时代理职责，以防出现管理真空导致安全事故。 * **B. 离开前应将工作现场交待清楚** * **正确**。这是为了确保代理人了解当前的工作状态、危险点、安全措施执行情况以及未完成的工作任务，保证工作的连续性和安全性。 * **C. 原工作负责人无需履行交接手续可直接返回工作现场时** * **错误**。无论暂时离开还是变更负责人，**交接手续是必须的**。 * 如果是暂时离开，返回时也需要从代理人手中接回职责，确认现场状态无变化。 * 如果是长时间离开导致负责人变更，更需要严格的书面和口头交接。 * “无需履行交接手续”严重违反安全规程，极易造成信息断层和安全隐患。 * **D. 并告知工作班成员** * **正确**。工作班成员需要知道谁是目前现场的负责人，以便在遇到问题或紧急情况时知道向谁汇报，同时也确保所有人员知晓管理权的临时转移。 ### 3. 结论 综上所述，工作负责人离开现场（特别是暂时离开）时，必须做到：**找人代替、交代清楚、告知全员**。而返回时必须履行交接手续，不能直接复工。 因此，正确选项为 **A、B、D**。 **正确答案：ABD**