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《中国建设银行员工行为积分管理办法(试行)(2017年版)》,轻微违规行为积分级别为一级的,积分区间为( )分。
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对个人违规积分达到( )分(含)以上的,由员工所在机构对该员工进行调岗处理,取消员工本年度评优评先资格,年终考核不得考核为A、B档。
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员工积分按类型可分为()和奖励积分。
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客户风险限额是根据客户()和可偿债资源计算的未来一定时期 (一般为一年)内建设银行对其授信的最高额度。
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风险管理的第三道防线主要为( )。
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社保业务风险管理不包括
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风险调整后收益(RAROC)计算公式()
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(客户营销)网点客户经理应根据客户营销偏好、营销目标选择最佳营销方式及营销时间,严格规范( )。
