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单选题
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
A
书面
B
电话
C
邮件
答案解析
正确答案：A
解析：
选项解析：
A. 书面：指用人单位通过正式的书面文件形式，明确告知女职工哪些岗位属于女职工禁忌从事的劳动范围。书面告知具有正式性、明确性和可追溯性，是法律法规中常见的正式告知方式。
B. 电话：指用人单位通过电话沟通的形式告知女职工。电话告知虽然快捷，但缺乏正式性和书面证据，容易产生告知不清或双方记忆差异。
C. 邮件：指用人单位通过电子邮件的形式告知女职工。虽然邮件告知相对于电话告知具有记录性，但相较于书面告知，它的正式性和权威性较弱，且可能存在女职工未查看邮件的情况。
为什么选这个答案：
选择A（书面）是因为根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当以书面形式明确告知女职工禁忌从事的劳动范围。书面告知能够确保信息的正式性和准确性，有利于女职工权益的保护，同时也便于在发生争议时提供证据。因此，在正式的劳动管理和法规遵守中，书面告知是最为合适和必要的做法。
选择「段落」
可继续追问～
A. 书面：指用人单位通过正式的书面文件形式，明确告知女职工哪些岗位属于女职工禁忌从事的劳动范围。书面告知具有正式性、明确性和可追溯性，是法律法规中常见的正式告知方式。
B. 电话：指用人单位通过电话沟通的形式告知女职工。电话告知虽然快捷，但缺乏正式性和书面证据，容易产生告知不清或双方记忆差异。
C. 邮件：指用人单位通过电子邮件的形式告知女职工。虽然邮件告知相对于电话告知具有记录性，但相较于书面告知，它的正式性和权威性较弱，且可能存在女职工未查看邮件的情况。
为什么选这个答案：
选择A（书面）是因为根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当以书面形式明确告知女职工禁忌从事的劳动范围。书面告知能够确保信息的正式性和准确性，有利于女职工权益的保护，同时也便于在发生争议时提供证据。因此，在正式的劳动管理和法规遵守中，书面告知是最为合适和必要的做法。
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