506、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，说法不正确的是( )

这道题考查的是《中华人民共和国劳动法》中关于加班工资支付标准的规定。我们需要逐一分析各个选项，找出说法**不正确**的一项。 **1. 法律依据分析** 根据《中华人民共和国劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： * **（一）安排劳动者延长工作时间的**，支付不低于工资的**百分之一百五十**的工资报酬； * **（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的**，支付不低于工资的**百分之二百**的工资报酬； * **（三）法定休假日安排劳动者工作的**，支付不低于工资的**百分之三百**的工资报酬。 **2. 选项逐一解析** * **A项：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬** * **分析**：这对应上述法律条文第（一）款，即平时加班（工作日延长工作时间）。 * **结论**：说法正确。 * **B项：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬** * **分析**：这对应上述法律条文第（二）款，即周末加班且无法调休的情况。 * **结论**：说法正确。 * **C项：患病或者负伤安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬** * **分析**：劳动法中并没有针对“患病或者负伤”期间工作单独规定“200%工资报酬这一特殊加班费标准。 * 如果员工在患病或负伤的医疗期内，用人单位一般不得安排其工作，应依法支付病假工资或疾病救济费（通常低于正常工资，具体比例由各地规定）。 * 如果员工病情允许并同意工作，且发生了加班行为，应按照正常的加班标准（平时150%、休息日200%、法定节假日300%）执行，而不是因为“患病或负伤”这个身份直接触发200%的标准。 * 因此，该选项混淆了概念，无法律依据。 * **结论**：说法**不正确**。 * **D项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬** * **分析**：这对应上述法律条文第（三）款，即法定节假日（如春节、国庆节当天）加班。 * **结论**：说法正确。 **3. 最终结论** 题目要求选出**说法不正确**的一项。A、B、D三项均符合《劳动法》第四十四条的规定，只有C项没有法律依据且表述错误。 故正确答案为：**C**