505、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同，说法错误的是( )

这道题考查的是《中华人民共和国劳动法》中关于用人单位不得解除劳动合同的情形。我们需要找出**说法错误**的一项，即找出哪一项情形下，用人单位**可以**依据法律规定解除劳动合同，或者该描述不符合“不得解除”的法定保护条件。 ### 法律依据 根据《中华人民共和国劳动法第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 1. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4. 法律、行政法规规定的其他情形。 ### 选项分析 * **A. 职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的** * **分析**：这完全符合《劳动法》第二十九条第一款的规定。处于这种状态的劳动者受到法律特别保护，用人单位不得随意解除合同。 * **结论**：说法正确，不选。 * **B. 患病或者负伤，治愈出院** * **分析**：《劳动法保护的是劳动者在**规定的医疗期内**。如果劳动者已经“治愈出院”，意味着医疗期已经结束，劳动者恢复了劳动能力或医疗期届满。此时，如果劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位是可以依据《劳动法》第二十六条的规定解除劳动合同的（需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿）。因此，“治愈出院”并不属于“不得解除”的绝对保护情形。 * **结论**：说法错误，符合题意，**当选**。 * **C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的** * **分析**：这完全符合《劳动法》第二十九条第三款的规定，即著名的“三期”保护。在此期间，用人单位不得依据非过失性理由（如裁员、不胜任等）解除劳动合同。 * **结论**：说法正确，不选。 * **D. 法律、行政法规规定的其他情形** * **分析**：这是《劳动法》第二十九条第四款的原文表述，属于兜底条款，用于涵盖其他法律法规规定的特殊保护情形。 * **结论**：说法正确，不选。 ### 总结 题目要求选出**说法错误**的一项。选项 A、C、D 均属于法律明确规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。而选项 B 中，劳动者“治愈出院”后，若医疗期已满且存在法定情形，用人单位是可以依法解除劳动合同的，因此它不属于“不得解除”的范畴。 **正确答案：B**