135、根据劳动心理学知识，事故发生前的心理状态是复杂多样的，但在大多数情况下，有()等几种。

**解析：** 本题考查劳动心理学中关于事故发生前员工心理状态的分析。在安全生产领域，绝大多数事故并非由员工的“故意行为”导致，而是由多种非故意的心理或技能因素共同作用的结果。 1. **排除选项 A（故意行为）**： 事故的定义通常包含“意外性”和“非故意性”。如果员工是故意造成损害，那属于破坏行为或犯罪行为，不属于常规意义上的“安全事故”范畴。因此，故意行为不是事故发生前常见的心理状态。 2. **分析正确选项**： * **B. 冒险行为**：指员工明知存在危险，但为了省事、赶进度或出于侥幸心理，违规操作或忽视安全防护措施的心理和行为倾向。这是导致事故的重要心理因素之一。 * **C. 思想麻痹**：指员工在长期无事故的环境中，产生了松懈情绪，对潜在的危险缺乏警惕性，注意力不集中，从而导致对异常情况反应迟钝或忽视。 * **D. 技术不熟练**：虽然这主要属于技能范畴，但在劳动心理学视角下，技术不熟练往往伴随着操作时的紧张、犹豫或错误判断，这种心理-技能的综合状态极易引发事故。在很多安全理论分类中，能力不足导致的误操作也被归结为广义的心理/行为诱因之一。 * **E. 安全意识淡薄**：指员工对安全规章制度缺乏认同感，对危险源识别能力弱，自我保护意识差。这种心理状态使得员工在面对风险时无法做出正确的规避反应。 **总结：** 大多数事故的发生，往往是由于员工存在**冒险心理**、**麻痹大意**、**安全意识不足**以及**技能掌握不够（导致操作失误）**等因素综合作用的结果。因此，正确答案为 **BCDE**。