41.进入涉密岗位的人员应当通过( )和( )签订( )，并定期组织复审。

这道题考察的是关于涉密岗位人员管理的基本要求。题目中的空缺部分需要填入三个关键步骤，以确保进入涉密岗位的人员能够妥善处理敏感信息。下面我们逐一解析每个选项及其重要性： 1. **审查**：在任何人被允许接触机密资料之前，必须对其背景进行彻底调查。这包括但不限于个人历史、职业经历以及可能存在的安全风险等。例如，如果某人有犯罪记录或与外国势力有关联，则可能不适合担任涉及国家安全的工作。因此，“审查”是第一道防线，用来筛选出那些被认为可靠的人选。 2. **培训**：即使通过了初步的安全检查，新员工也需要接受专门针对保密知识和技能的教育。培训内容通常涵盖如何正确存储、传输及销毁机密文件；遇到泄密事件时应采取哪些紧急措施等内容。比如，教会他们使用加密技术保护电子文档，或者学习物理隔离存放纸质材料的方法。这样可以确保每位成员都清楚自己的责任，并具备执行这些任务的能力。 3. **签订保密承诺书**：最后一步是让所有即将上岗的人员签署一份正式文件——保密协议（NDA）。这份合同明确规定了双方的权利义务关系，特别是对于保守秘密的要求。它不仅具有法律效力，还能起到警示作用，提醒签约者违反规定将面临严重后果。例如，在协议中可能会写明泄露机密信息可能导致解雇甚至刑事责任追究。 综上所述，这三个环节共同构成了一个完整的流程，旨在最大限度地减少内部威胁，保障国家信息安全。因此，正确答案为“审查、培训、保密承诺书”。