1002.某施工现场3名劳务派遣人员施工时，从10余米高的施工升降平台突然摔落在地，3人不同程度出血受伤。工地视频显示，3人均未佩戴安全帽、系安全带，现场未设置监护人。请根据背景资料及安全生产法律、法规规定，回答下列(1)~(4)问题。(3)劳务派遣单位应当为3名从事危险作业人员办理意外伤害保险。(判断题1分)

题目问的是劳务派遣单位是否应当为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。根据你提供的背景资料，正确答案是“错误”，即选择B。
### 理解和解析
首先，我们需要明确几个关键点：
1. **劳务派遣的定义**：
劳务派遣是指劳务派遣单位（即派遣公司）与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用人单位工作。用人单位对派遣劳动者进行实际工作管理，但与劳务派遣单位签订的劳动合同并不直接涉及到他们的薪资福利等方面。
2. **安全生产法律法规**：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《安全生产法》，用人单位对所有在其工作场所内从事工作的劳动者有责任提供安全的工作条件，并且需要为员工购买意外伤害保险。
3. **劳务派遣单位的责任**：
劳务派遣单位的责任主要集中在劳务派遣人员的工资支付、劳动合同的履行等方面，而实际的安全生产责任则主要在于用人单位。用人单位需确保工作场所的安全性，并为所有在其工作场所内工作的员工（包括派遣员工）办理相应的意外伤害保险。
### 生动的例子
假设你在一家建筑公司工作，公司通过劳务派遣从另一家公司（派遣公司）引进了三名工人。这三名工人每天负责搬运建筑材料，工作环境中存在一定的风险。建筑公司作为用人单位，负责这些工人的日常工作管理和安全措施。假如这三名工人在工作中发生意外受伤，建筑公司需要负责为这些工人办理意外伤害保险，以覆盖可能的医疗费用和赔偿。
如果这些工人直接由劳务派遣公司管理，可能会由劳务派遣公司负责购买保险。但在大多数情况下，尤其是在实际操作中，发生事故时的主要责任是由实际工作场所的用人单位承担，因为用人单位对工作环境的安全性和工作人员的健康负有直接的责任。
### 总结
因此，劳务派遣单位并不需要为从事危险作业的人员办理意外伤害保险。用人单位应当承担这一责任，以确保所有工作在其场所内的员工的安全权益得到保障。这是基于用人单位对工作场所安全的直接管理责任，而不是劳务派遣单位的责任。