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(C类)专职安全管理人员知识题库
1,200
单选题

89.在管理中必须把人的因素放在首位,体现以人为本的指导思想,这就是人本原理。运用人本原理中的原则不包括()。

A
 动力原则
B
 能级原则
C
 监督原则
D
 激励原则

答案解析

正确答案:C

解析:

好的,让我们一起来深入理解这道题吧! ### 题目背景与核心概念 首先,我们要明确题目中的“**人本原理**”是什么意思。人本原理强调在管理过程中,需要将“人”的因素放在首位,重视人的需求和发展。这一理念的核心就是以人为本,注重员工的感受、发展和积极性。 ### 选项分析 接下来,我们来看一下各个选项: - **A: 动力原则** - 动力原则是指在管理过程中,要充分调动员工的积极性和创造性,激发他们的内在动力。比如,通过设立奖励机制来鼓励员工更好地完成工作。 - **B: 能级原则** - 能级原则是指根据员工的能力水平安排合适的岗位,让每个人都能在最适合自己的位置上发挥最大的效能。这就像是篮球比赛中的角色分配,每个球员都有最适合自己的位置。 - **C: 监督原则** - 监督原则主要是指通过严格的监管来确保工作的顺利进行。虽然监督在某些情况下是必要的,但它更多地强调的是外部控制,而不是从员工的角度出发,考虑如何更好地激励他们。 - **D: 激励原则** - 激励原则则是通过各种方式(如晋升机会、物质奖励等)来提高员工的工作热情和效率。激励手段多种多样,目的是为了让员工感到自己的付出得到了认可,并且愿意更加努力地工作。 ### 知识点拓展 我们可以用一个生动的例子来进一步理解这些原则: 假设你是一家科技公司的项目经理,手下有一支研发团队。为了更好地激发团队的潜力,你可以采取以下措施: 1. **动力原则**:给团队成员设定明确的目标,并承诺实现目标后会有丰厚的奖金或晋升机会。 2. **能级原则**:根据每个成员的技术专长和兴趣分配任务,让他们在自己擅长的领域内发挥最大的作用。 3. **激励原则**:定期组织团建活动,增加团队凝聚力;同时,对于表现突出的员工给予表彰和奖励。 而**监督原则**则更像是通过频繁检查进度、设置严格的考核标准等方式来确保项目按时完成。这种方法虽然可以短期内提高效率,但可能会让员工感到压力过大,不利于长期发展。 ### 结论 综上所述,**监督原则**并不完全符合“以人为本”的人本原理,因为它更侧重于外部控制而非内在激励。因此,正确答案是**C: 监督原则**。 希望这个解析对你有所帮助!如果还有其他问题或者需要进一步解释的地方,请随时告诉我。

相关知识点:

人本原理无监督原则

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