A、 在试用期间被证明不符合录用条件的;
B、 严重违反用人单位的规章制度的;
C、 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
D、 辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的;
答案：ABCD
解析：解析：这道题主要考察辅警人员在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，辅警人员有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的；试用期是用人单位和劳动者为了相互了解对方，确定是否适合工作而约定的一段时间，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
B: 严重违反用人单位的规章制度的；辅警人员作为用人单位的一员，应当遵守用人单位的规章制度，如果严重违反规定，用人单位有权解除劳动合同。
C: 严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；辅警人员作为维护社会治安的重要力量，如果严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
D: 辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；根据《劳动合同法》规定，劳动者应当忠于用人单位，不得与其他用人单位建立竞业禁止协议，如果辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位提出要求改正而拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，正确答案是ABCD。希望通过以上解析和例子能帮助你更好地理解这个知识点。如果还有疑问，欢迎继续提问。
A、 在试用期间被证明不符合录用条件的;
B、 严重违反用人单位的规章制度的;
C、 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
D、 辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的;
答案：ABCD
解析：解析：这道题主要考察辅警人员在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，辅警人员有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的；试用期是用人单位和劳动者为了相互了解对方，确定是否适合工作而约定的一段时间，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
B: 严重违反用人单位的规章制度的；辅警人员作为用人单位的一员，应当遵守用人单位的规章制度，如果严重违反规定，用人单位有权解除劳动合同。
C: 严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；辅警人员作为维护社会治安的重要力量，如果严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
D: 辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；根据《劳动合同法》规定，劳动者应当忠于用人单位，不得与其他用人单位建立竞业禁止协议，如果辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位提出要求改正而拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，正确答案是ABCD。希望通过以上解析和例子能帮助你更好地理解这个知识点。如果还有疑问，欢迎继续提问。
A. 14周岁
B. 16周岁
C. 18周岁
D. 20周岁
解析：这道题考察的是我国刑法规定的完全不负刑事责任的年龄。根据我国刑法规定，不满14周岁的未成年人完全不负刑事责任。这意味着如果一个未满14周岁的人犯了罪，法律不会追究他的刑事责任，而是会采取其他教育、矫正等措施来帮助他成长。
举个例子来帮助你更好地理解：假设有一个13岁的小男孩小明，他因为调皮捣蛋偷了一部手机。根据我国刑法规定，小明因为未满14周岁，完全不负刑事责任，所以法律不会对他追究刑事责任。但是，警方会找到小明的家长，对他进行教育和矫正，帮助他认识到自己的错误，并引导他走上正确的道路。
A. 传播知识
B. 具备查考价值
C. 书面文字材料
D. 具备法定的权威性
A. 暴力阻碍人民警察依法履行职责
B. 聚众赌博
C. 实施凶杀、劫持人质等暴力行为,危及公民生命安全
D. 拐卖妇女、儿童
解析：解析：本题考察的是人民警察在特定情况下可以使用武器的情形。根据《中华人民共和国警察法》规定，人民警察在执行职务过程中，遇到暴力阻碍依法履行职责、实施凶杀、劫持人质等危及公民生命安全的暴力行为时，经警告无效可以使用武器。因此，正确答案是C。
生动例子：想象一下，如果人民警察在执行任务时遇到了一个持刀劫持人质的罪犯，这时候警告无效，为了保护人质的生命安全，人民警察可以使用武器进行制止。这种情况下，使用武器是为了维护社会秩序和保护公民的生命安全。
A. 公安机关履行警务指挥职责的人民警察实行警官职务序列
B. 公安机关履行警务执行职责的人民警察实行警员职务序列
C. 公安机关从事警务技术工作的人民警察实行警务技术职务序列
D. 公安机关从事警务专门工作的人民警察实行警务专门职务序列
A. 杰出人物不能给予历史进程以重大的影响
B. 历史发展是人民主观意志所决定的
C. 人民群众具有创造历史的决定作用
D. 任何阶级都不能推动历史发展和社会进步
A. 是犯罪不以犯罪论处
B. 是犯罪不以犯罪处罚
C. 不构成犯罪
D. 是缩小打击面的特殊策略
解析：这道题考察的是我国刑法对于情节轻微、危害不大的行为的处理。根据我国刑法规定，情节显著轻微、危害不大的行为不被认定为犯罪，因此应理解为“不构成犯罪”。
举个生动的例子来帮助理解：比如小明因为调皮捉弄同学，导致同学的衣服脏了一点点，但并没有造成严重的后果。根据我国刑法的规定，这种情况下小明的行为不会被认定为犯罪，因为情节轻微、危害不大，不构成犯罪。
所以，选项C“不构成犯罪”是正确的答案。
A. 创新利用外资形式,优化利用外资结构
B. 提高自主创新能力,构建创新型国家
C. 提高对外开放水平,扩大对外开放领域
D. 加强国际交流与合作,增强忧患意识
解析：解析：B。提高自主创新能力，构建创新型国家是实现中国装备提质升级的关键。在当前全球经济竞争激烈的环境下，提高自主创新能力可以帮助中国企业在国际市场上获得竞争优势，从而实现装备的提质升级。举个例子，比如中国的高铁技术就是通过自主创新不断提升，最终在国际市场上取得了成功，成为中国装备产业的一张名片。因此，提高自主创新能力是中国装备产业提质升级的关键所在。
A. 先进社会意识是对社会发展规律的正确反映
B. 价值取向的变化决定社会意识的变化
C. 社会意识对社会存在的发展起推动作用
D. 社会意识可以预见社会存在发展的方向
解析：这道题考察的是社会意识对社会发展的影响。正确答案是A: 先进社会意识是对社会发展规律的正确反映。
在这个题目中，公众普遍认识到”诚”和”信”对社会繁荣发展的重要性，说明人们的价值观念在发生变化，更加注重诚信。这种先进的社会意识反映了社会发展规律，因为诚信是社会发展的基础，只有建立在诚信基础上的社会才能稳定繁荣。
举个例子来说，如果一个国家的人民都能够遵守诚信原则，那么商业活动、政治活动等各个领域都会更加公平、透明，社会秩序也会更加稳定。相反，如果诚信缺失，那么社会就会陷入混乱，发展也会受到阻碍。
因此，这道题的答案是A: 先进社会意识是对社会发展规律的正确反映。
A. 为人民服务
B. 接受人民监督
C. 提高工作效率
D. 加强政府信息安全
解析：政务信息工作的根本宗旨是为人民服务，政府信息公开的目的是让人民群众了解政府工作，参与政府决策，监督政府行为，实现政府的公开透明和民主监督。
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
B. 严重违反用人单位的规章制度的;
C. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
D. 辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的;
解析：解析：这道题主要考察辅警人员在哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，辅警人员有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的；试用期是用人单位和劳动者为了相互了解对方，确定是否适合工作而约定的一段时间，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
B: 严重违反用人单位的规章制度的；辅警人员作为用人单位的一员，应当遵守用人单位的规章制度，如果严重违反规定，用人单位有权解除劳动合同。
C: 严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；辅警人员作为维护社会治安的重要力量，如果严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
D: 辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的；根据《劳动合同法》规定，劳动者应当忠于用人单位，不得与其他用人单位建立竞业禁止协议，如果辅警人员同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位提出要求改正而拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，正确答案是ABCD。希望通过以上解析和例子能帮助你更好地理解这个知识点。如果还有疑问，欢迎继续提问。
