遇大型节假日或可预见性大客流时，可根据需要增配临时备用金。由（ ）根据预计客流情况确定临时备用金需求量，提前十五个工作日提出申请，（ ）、（ ）审核，经公司领导批准后，由财务处统一配发至车站。

因工作需要，从集团公司及其下属其他子公司借用人员的， 由用人部门提出申请，人力资源处审核，经分管领导同意，并报总经理批准后，人力资源处办理借用手续。

担任同一职务三年及以上的（副）工班长，原则上应进行轮岗。

员工经内部竞聘方式转岗的，经竞聘考核合格后，无需取证 上岗的，竞聘结果公示结束，次月安排定岗，竞聘岗位需取证的，取得上岗证后，次月安排定岗

员工定岗统一由所属中心发布定岗发文。

员工试用期间的日常管理由所在部门负责，试用期考核 由公司人力资源处组织所在部门对新进人员进行考核评价和鉴定。

对在纳入工作时间统计的时段所发生任何违纪行为，如在岗 睡觉（打瞌睡）、干私活等，按照四不放过处理。

每自然季度结束后，凡季度末累计缺工时的部分，各部门须通过 合理排班逐步消化。

工时统计数据最小单位为 0.5 小时。

各部门内排班表须统一样式，可使用以自然周或自然月为周 期的排班表。

在进行工时核计时，主要以排班表、（    ）为依据。