票务管理原则( )

护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。

实行交接班岗位的员工，需按规定当面进行岗位交接班。若 接班员工未到，交班员工擅自不交班下班的，按早退处理。如因未交接班造成公司设备或财产受损失的，还须负连带责任。

车第一次上岗证补考考核项为未合格项，第二次上岗证补考考 核项为全项。

因工作需要，从集团公司及其下属其他子公司借用人员的， 由用人部门提出申请，人力资源处审核，经分管领导同意，并报总经理批准后，人力资源处办理借用手续。

担任同一职务三年及以上的（副）工班长，原则上应进行轮岗。

员工经内部竞聘方式转岗的，经竞聘考核合格后，无需取证 上岗的，竞聘结果公示结束，次月安排定岗，竞聘岗位需取证的，取得上岗证后，次月安排定岗

员工定岗统一由所属中心发布定岗发文。

员工试用期间的日常管理由所在部门负责，试用期考核 由公司人力资源处组织所在部门对新进人员进行考核评价和鉴定。

对在纳入工作时间统计的时段所发生任何违纪行为，如在岗 睡觉（打瞌睡）、干私活等，按照四不放过处理。

每自然季度结束后，凡季度末累计缺工时的部分，各部门须通过 合理排班逐步消化。