因特殊原因未列入周计划，确需增加、变更、取消的作业计划归为临时计划，按日发布，遇特殊情况报请（    ）处理。

运营公司组织召开的阳光联席会，频次为每月 1 次， 结合运营公司的重点工作、热点话题、特殊员工群体等确定每期主题。

运营公司级，负责运营公司员工关系管理工作。主要负责每 季度开展运营公司层级阳光联席会议，收集员工反馈意见、开展员工调查，根据员工实际需求改善经营管理决策

部门级分公司级，负责运营公司各分公司员工关系管理工作。主要 负责每季度开展各分公司层级阳光联席会，收集分公司内各部门员工 反馈意见，积极解决员工问题，并向运营公司反馈，推动分公司各部 门员工关系工作

突发事件应急信息包括运营服务信息、车站应急信息、应急公交接驳信息、治安消防信息、天气预警信息、事故（事件）信息等。

原则上员工每次请病假天数不得超过30天。

女职工产前检查，须提交相关证明材料，可与产假累加使用。

员工符合工伤认定条件的，凭工伤认定报告、三甲医院出具的休假建议书申请工伤假，工伤假期限以省、市相关规定为准

员工每月事假不得超过 7天，每年事假总计时间不得超过20天，超过的，予以解除劳动合同。

员工考勤记录以每月1日至月末最后一日的考勤记录为一个记录周期。

线路坍塌由于线路周边土方开挖、卸载等施工情况造成路基、地下车站、区间隧道、高架桥墩及建（构）筑物结构出现上浮现象。