多专业共用检修天窗时确定其中一个部门为主体作业部门，以牵头解决作业过程中的结合部问题， 各作业部门应听取主体作业部门的统筹协调。主体部门确定的优先顺序依次为：（    ）。

严禁对生产工时按“折算”的方式进行操作。

特殊情况下的休假，包括全额带薪的年休假、婚假、产假、流产假、陪护假、丧假、工伤假，以及非全额带薪的病假、事假。

实行综合工时制的职工，按照1个年休假天数=10小时工作时间进行计算。

新进入分公司工作，在原单位已享受完年休假的，可继续享受当年的年休假。

运营公司组织召开的阳光联席会，频次为每月 1 次， 结合运营公司的重点工作、热点话题、特殊员工群体等确定每期主题。

运营公司级，负责运营公司员工关系管理工作。主要负责每 季度开展运营公司层级阳光联席会议，收集员工反馈意见、开展员工调查，根据员工实际需求改善经营管理决策

部门级分公司级，负责运营公司各分公司员工关系管理工作。主要 负责每季度开展各分公司层级阳光联席会，收集分公司内各部门员工 反馈意见，积极解决员工问题，并向运营公司反馈，推动分公司各部 门员工关系工作

突发事件应急信息包括运营服务信息、车站应急信息、应急公交接驳信息、治安消防信息、天气预警信息、事故（事件）信息等。

原则上员工每次请病假天数不得超过30天。

女职工产前检查，须提交相关证明材料，可与产假累加使用。