（    ）是基本行车闭塞法无法使用时的代用闭塞法，需人工办理闭塞。

每个班次的上班时间原则上不得超过 12 小时，对于特殊情况下需要超过 12 小时的岗位，由领导审批后报人力资源处备案。

每月 26 日前，各部门应完成次月生产排班计划表的制订及审批工作，由部门负责人审批后上传至企业微信排班。

若公司级以上的培训抽考、党纪工团活动、会议、接待工作是全天都在进行的，按8小时/天计入工时。因公出差则按 9 小时/工作日计入工时。

公司综合工时结算以自然季度为周期，每自然季度结束，凡累积结转超工时的部分，由各部门将工时结转至下个季度，由部门安排补休。

每自然季度结束后，凡季度末累计缺工时的部分，各处室（中心）须通过合理排班逐步消化。

各处室、中心于每年 7 月份前提报本部门年休假实施情况备案表

职工因个人原因自愿放弃休假的，不再另行安排或支付报酬补偿

如处室、中心与职工共同协商并明确休假时间后，职工无特殊情况不按规定时间休假或不休假的，则视为因个人原因不休年休假处理

年休假原则上应在当年度内统一安排，任何情况下不跨年度累计使用

年休假原则上应一次性连续安排，如因工作原因不能一次性安排职工休完的，不可集中或分段安排。