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标准化岗位创建立足于“（）、（）、（）”。

答案：岗位执标规范；
岗位素质适应；
岗位业绩优良

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现场面对面进行评价时，评价人应对被评价人进行评价并打分，评价人、被评价人分别在评价表上签字。

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管理人员挂职期间岗位工资、奖金待遇按原岗位列支。

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标准化工班考核按照（）、（）分组排序。

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车务段科室标准化规范化等级评定分为（）、达标、不达标三个等级。按照（）与（）相结合，以（）综合评价确定。

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核对后的列车确报，应在列车出发后10min内发送。

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标准化岗位创建立足于“（）、（）、（）”。

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班组长的聘用，车站值班员、车站调度员、调车长、客运值班员等需在本岗位上跟班独立工作（）且获得（）资格。

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初评车站或不达标车站季度达到达标车站评定标准时，可评定为（）。
评定为达标车站后季度达到示范车站评定标准时，可评定为（）。

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班组管理记录簿分为（）、（）、（）等三部分内容。

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标准化岗位创建立足于“（）、（）、（）”。

答案：岗位执标规范；
岗位素质适应；
岗位业绩优良

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车务段科室标准化规范化等级评定分为（）、达标、不达标三个等级。按照（）与（）相结合，以（）综合评价确定。

解析：示范、达标、不达标

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