劳动者与用人单位的权利义务一方面通过国家劳动法律加以规定，同时也可由劳动者及用人单位加以约定，这种约定主要通过（ ）加以实现。

让我来为您解析这道题目： 正确答案是A. 劳动合同 解析： 1. A选项：劳动合同 - 这是正确答案。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 - 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 - 例如：小王入职某公司时签订的正式书面合同，里面明确规定了工资待遇、工作时间、休假制度等内容。 2. B选项：口头协议 - 不符合法律规定。虽然现实中可能存在口头约定的情况，但这种形式缺乏法律保障。 - 例如：老板口头承诺给员工加薪，但如果没写进合同，很难作为维权依据。 3. C选项：企业规定 - 这是企业内部管理文件，不能替代劳动合同。 - 例如：公司的考勤制度、奖惩条例等，这些只能作为补充，不能代替劳动合同明确双方基本权利义务。 4. D选项：承诺 - 承诺通常指单方意思表示，不是双方协商一致的结果。 - 例如：老板承诺年底发奖金，但这不是规范的劳动关系约定形式。 总结：劳动合同是最正式、最具有法律效力的权利义务约定形式，因此A选项是唯一正确的答案。