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判断题
《安全生产法》规定，生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
答案解析
正确答案：A
解析：
让我来为您解析这道判断题：
这道题的答案是正确的。我来解释原因：
1. 法律依据：
这是《安全生产法》明确规定的要求，体现了对所有劳动者安全权益的平等保护。
2. 具体要求包含两方面：
- 统一管理：要把派遣工和正式员工同等对待，纳入统一的安全管理体系
- 教育培训：要对派遣工进行针对性的岗位安全培训
3. 实际意义：
这个规定非常重要，因为：
- 派遣工往往流动性大，更需要系统的安全培训
- 很多事故发生在派遣工身上，说明他们更需要安全保障
- 统一管理能避免“临时工”概念带来的管理漏洞
4. 示例：
比如一家工厂雇佣了劳务派遣工人操作机器设备，就必须：
- 把派遣工编入车间班组统一管理
- 对他们进行与正式员工同样的岗前安全培训
- 定期组织安全演练
所以这个规定是完全正确且必要的，体现了安全生产无差别管理的原则。
相关知识点：
单位应管被派遣劳动者安全培训
题目纠错
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