（）主要用于快速行进。

消防员年度考核按照本人述职、民主评议、综合测评、组织鉴定的程序进行，结果分为优秀、良好、称职、基本称职四个等次。

消防员培训坚持紧贴岗位需求、突出专业技能、区分层次对象、注重质量效益的原则，按照计划组织实施，主要包括衔级晋升培训、职务晋升培训和专业技能培训。

提任副班长、班长、副分队长、分队长、站长中队长助理职务的，应当在国家综合性消防救援队伍工作分别满2年、4年、6年、8年、12年。

消防员晋升上一级消防救援衔按照基层推荐、机关考核、公示、组织批准的程序办理。

晋升三级消防长，应具备研究生以上文化程度。

晋升二级、一级消防士和三级二级、一级消防长应分别取得中级、高级、技师、高级技师职业技能等级。

消防员日常管理应当严格落实条令条例和规章制度，坚持以人为本，改进方式方法，强化消防员履职尽责、遵章守纪的意识。

消防员违反法律、法规、规章以及上级的决定和命令，应当承担纪律责任的，给予纪律处分。处分应当坚持依据事实、惩戒恰当，惩前毖后、治病救人，纪律面前人人平等的原则。

对消防员的处分种类分为:警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

消防员实行全程退出机制。不适合从事消防救援工作，以及其他原因经组织批准的，安排退出。