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人力资源业务序列学习地图知识题库(格式修改后2023版)
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人力资源业务序列学习地图知识题库(格式修改后2023版)
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B304LZ-ZY1133】【适中】<132>职工医疗期满仍不能提供正常劳动的,在解除劳动合同前,原则上按不低于当地最低工资标准的()支付。

A、  50%

B、  80%

C、  100%

D、  视病情及家庭情况决定

答案:C

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【单选题】【贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)】【B304LZ-ZY1052】【适中】<51>所属单位人力资源部门是本单位四级管理人员登记备案的(),负责将所管理的人员向相应的公安机关登记备案。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf4-7b07-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1131】【适中】<130>休息日安排职工工作的,原则上应当安排职工补休,确实无法安排职工补休的,按照不低于职工本人正常工作时间工资的()支付。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf5-73fc-c00b-f8f41c871b00.html
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【判断题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B304LZ-ZY3075】【适中】<613>对于非管制业务单位,遵循效率效益导向原则,结合同业对标等要求,可以不核定定员。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfb-9e30-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1065】【简单】<64>南方电网公司系统内单位按层级划分为()级。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf4-a177-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY1038】【难】<37>一年内发生2次干部本人负直接责任的“人身风险A类违章”,应采取()方式对干部问责追究。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf4-4d01-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司班组管理办法(2021版)】【B404LZ-ZY1064】【简单】<63>一班一家:在班组建设“()”,开展关心关爱员工的各种活动,并通过结对帮扶等多种方式,使“小家”和“大家”联动。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf4-9e8b-c00b-f8f41c871b00.html
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【多选题】【贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2161】【适中】<430>()胜任能力评价由公司培训与评价中心组织实施。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf9-6bca-c00b-f8f41c871b00.html
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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3131】【适中】<669>年度业绩考核结果评为B+级人数比例不超过被考核员工人数30%。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfc-46f7-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B404LZ-ZY1144】【适中】<143>企业年金公司员工的企业调节系数统一确定为()%。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf5-9dae-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1118】【适中】<117>职工对工资清单表示异议的,应当()提出,职工所在单位应当予以答复。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf5-4b74-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B304LZ-ZY1133】【适中】<132>职工医疗期满仍不能提供正常劳动的,在解除劳动合同前,原则上按不低于当地最低工资标准的()支付。

A、  50%

B、  80%

C、  100%

D、  视病情及家庭情况决定

答案:C

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【单选题】【贵州电网有限责任公司领导干部因私出国(境)管理实施细则(2021版)】【B304LZ-ZY1052】【适中】<51>所属单位人力资源部门是本单位四级管理人员登记备案的(),负责将所管理的人员向相应的公安机关登记备案。

A.   直接主体

B.   责任主体

C.   工作主体

D.   实施主体

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf4-7b07-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1131】【适中】<130>休息日安排职工工作的,原则上应当安排职工补休,确实无法安排职工补休的,按照不低于职工本人正常工作时间工资的()支付。

A.   120%%

B.   150%

C.   200%

D.   300%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf5-73fc-c00b-f8f41c871b00.html
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【判断题】【贵州电网有限责任公司定员定编管理实施细则】【B304LZ-ZY3075】【适中】<613>对于非管制业务单位,遵循效率效益导向原则,结合同业对标等要求,可以不核定定员。()

A.   正确

B.   错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfb-9e30-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1065】【简单】<64>南方电网公司系统内单位按层级划分为()级。

A.   一

B.   二

C.   三

D.   四

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf4-a177-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY1038】【难】<37>一年内发生2次干部本人负直接责任的“人身风险A类违章”,应采取()方式对干部问责追究。

A.   停职检查

B.   调整职务

C.   责令辞职

D.   免职

解析:根据《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》,一年内发生2次干部本人负直接责任的“人身风险A类违章”,应采取调整职务的方式对干部问责追究。这是根据公司制度规定的具体处理方式。

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【单选题】【贵州电网有限责任公司班组管理办法(2021版)】【B404LZ-ZY1064】【简单】<63>一班一家:在班组建设“()”,开展关心关爱员工的各种活动,并通过结对帮扶等多种方式,使“小家”和“大家”联动。

A.   职工小家

B.   员工之家

C.   班组之家

D.   单位小家

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf4-9e8b-c00b-f8f41c871b00.html
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【多选题】【贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY2161】【适中】<430>()胜任能力评价由公司培训与评价中心组织实施。

A.   中级作业员层级岗位

B.   高级作业员层级岗位

C.   助理专责岗位

D.   专责岗位

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf9-6bca-c00b-f8f41c871b00.html
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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B304LZ-ZY3131】【适中】<669>年度业绩考核结果评为B+级人数比例不超过被考核员工人数30%。()

A.   正确

B.   错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdfc-46f7-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【贵州电网有限责任公司企业年金实施细则】【B404LZ-ZY1144】【适中】<143>企业年金公司员工的企业调节系数统一确定为()%。

A.   5

B.   4

C.   2.5

D.   8

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf5-9dae-c00b-f8f41c871b00.html
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【单选题】【中国南方电网有限责任公司工资支付管理办法】【B404LZ-ZY1118】【适中】<117>职工对工资清单表示异议的,应当()提出,职工所在单位应当予以答复。

A.   口头

B.   申诉

C.   书面

D.   上访

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0010bc1d-bdf5-4b74-c00b-f8f41c871b00.html
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