【单选题】【贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1170】【简单】<165>按照()的原则,建立分层分类分专业的省、地、县三级培训实施机制和省、地两级评价实施机制。
A. 统筹管理、统一标准
B. 统一管理、分级负责
C. 公司统一、地市负责
D. 分级管理、分级负责
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【单选题】【贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1164】【适中】<160>新入企员工见习适应期满,需参加岗位胜任能力评价,若不能通过岗位胜任能力评价,延长见习适应期至下一次评价合格方可聘任上岗,若仍不合格则()。
A. 批评
B. 处分
C. 降岗
D. 解除劳动合同
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【单选题】【贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则】【B304LZ-ZY1038】【难】<37>一年内发生2次干部本人负直接责任的“人身风险A类违章”,应采取()方式对干部问责追究。
A. 停职检查
B. 调整职务
C. 责令辞职
D. 免职
解析：根据《贵州电网有限责任公司推进干部能上能下管理试行细则》，一年内发生2次干部本人负直接责任的“人身风险A类违章”，应采取调整职务的方式对干部问责追究。这是根据公司制度规定的具体处理方式。
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【多选题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY2175】【难】<444>评估站办公室设在地市级单位人力资源部门,主要职责()。
A. 负责制定公司职业技能等级认定相关制度
B. 在职鉴中心授权范围内,按照培训中心布置和要求负责职业技能等级认定具体实施工作
C. 负责本单位职业技能等级认定的申报和审查工作
D. 负责中级考评员的选拔与推荐,负责初级考评员的管理,建立、维护中级考评员库
E. 负责职责范围内的各类评价资源建设、维护工作
F. 负责评价信息、评价过程档案的维护和管理工作
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【单选题】【干部人事档案工作条例】【B304LZ-ZY1014】【简单 】<14>人事档案归档材料形成部门应当按照相关规定审核材料,在材料形成后()内主动向相应的干部人事档案工作机构移交。
A. 15天
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月
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【单选题】【党政领导干部选拔任用工作条例】【B404LZ-ZY1012】【适中】<12>党委(党组)讨论决定干部任免事项,必须有()以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。
A. 1/2
B. 2/3
C. 3/4
D. 3/5
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【多选题】【南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)】【B404LZ-ZY2060】【简单】<331>《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)第4部分:运维检修》适用于省(级)电网公司、地市级发供电企业和县级供电企业运维检修业务劳动定员管理,包括()等业务。
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【判断题】【贵州电网有限责任公司职业技能等级认定管理实施细则】【B404LZ-ZY3179】【适中】<716>实行业绩造假、成果剽窃(抄袭)或考试作弊“一票否决制”,一经查实,终止其认定程序;认定已获通过的,撤销其所获资格;同时通报所在单位,终身不得申报。()
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【单选题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则(2021版)】【B404LZ-ZY1100】【简单】<99>记大过的处分期为()。
A. 15个月
B. 18个月
C. 20个月
D. 21个月
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【多选题】【贵州电网有限责任公司员工业绩考核管理实施细则(修订)】【B404LZ-ZY2133】【容易】<404>各单位应结合实际,将员工业绩考核结果进一步与()等挂钩。
A. 岗位调整
B. 非物质激励
C. 表扬立功
D. 岗位胜任能力评价
E. 教育培训
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