文件编制目的不同，规范性要素和资料性要素中需要标准化的内容或特性就不同，编制目的越多，选取的内容或特性就越多。

指导标准是指企业不直接执行，而需将其全部或部分转化为企业标准体系中的标准。

电力企业标准化良好行为评分细则中，要求企业最高管理者提供标准化工作方针和年度目标，以下哪项不会扣分：（）

电力企业标准化良好行为评价加分项中，下列可直接获得加分的项目是：（）

电力企业标准化良好行为评分细则中，下列关于企业标准化工作改进程序、实施、成果说法正确的有：（）

电力企业标准化良好行为评分细则中，要求结合企业实际和管理需求，依据收集的适用技术标准和相关文件对企业标准体系或标准内容进行更新或修订，此项评价细则是在哪一项评价项目中：（）

电力企业标准化良好行为评分细则中，岗位标准体系中决策层、管理层和操作层均应满足的要求包括：（）

根据DL/T 2594－2023《电力企业标准化工作 评价与改进》，企业申请第三方评价应提交的材料有：（）

DL/T 2594－2023《电力企业标准化工作 评价与改进》中指出，企业自我评价和第三方评价时，在首次会议均应包括的内容为：（）

企业的技术标准、管理标准、岗位标准应协调。应将技术标准的执行要求贯彻到岗位标准，管理标准的落实要求分解到岗位标准，岗位标准确保技术标准、管理标准的有效实施。

电力企业基础保障管理标准体系是为企业有序发展而设计的，若涉及多种类型的企业，可结合实际情况进行组合调整。