355、《煤矿安全规程》规定,采用水力采煤法用明槽输送煤浆时,倾角超过()的巷道,明槽必须封闭,否则禁止行人。

解析：正确。煤层厚度是指煤层顶底板之间的垂直距离。在煤矿开采中，煤层厚度是一个非常重要的参数，它直接影响着煤矿的开采效率和经济效益。 举个例子来帮助理解，就好比我们平时吃饭，如果一口气能够吃到一大块肉，那么吃饭的效率就会很高，而如果只能吃到一小口肉，那么吃饭的效率就会很低。同样道理，煤层厚度越大，煤矿开采的效率就会越高，因为一次开采就能够得到更多的煤炭，节约了时间和成本。 因此，煤层厚度的准确测量和评估对于煤矿的规划和开采非常重要，可以帮助矿工们更好地利用资源，提高生产效率。

解析：这道题考察的是GDP（国内生产总值）的计算方法。GDP是衡量一个国家经济总量的重要指标，包括消费、投资、政府支出和净出口等因素。 A选项：我国某公司的电脑销售应计入GDP中，因为这是生产活动，属于投资部分。 B选项：在北京的美国人的工资不应计入我国GDP中，因为这是外国人在中国的收入，不属于国内生产。 C选项：北京市民房屋转让应计入GDP中，因为这是属于房地产交易，属于投资部分。 D选项：在美国的北京人的工资不应计入我国GDP中，同样是因为这是在外国的收入。 所以，正确答案是AB。

解析：正确。矿井有效风量是指通过井下各独立通风的用风地点的实际风量的总和。在矿井中，通风是非常重要的，可以保证矿工们的安全和健康。有效风量的概念就是为了确保每个用风地点都能够得到足够的新鲜空气，以保证工作环境的安全。 举个例子来说，如果一个矿井有多个工作面和工作区域，每个地点都需要通风来排除有害气体和保持空气清新。如果某些地点的通风不足，就会导致矿工们缺氧或者中毒，造成安全事故。因此，通过计算矿井的有效风量，可以确保每个地点都有足够的通风量，保障矿工们的安全。

解析：在企业的发展过程中，企业家的表率作用至关重要。企业家作为企业的创始人和领导者，他们的言行举止、价值观念和决策都会对整个企业产生深远影响。企业家的表率可以激励员工积极进取，树立正确的企业文化和价值观，引领企业朝着正确的方向发展。 举个例子，像乔布斯这样的企业家就是一个很好的表率。他对苹果公司的独特理念和创新精神影响了整个公司的文化，激励员工不断追求卓越。他的坚持和决心也成为了员工们学习的楷模，带领苹果公司走向成功。 因此，企业家作为企业的领导者和榜样，对于企业的发展和文化建设具有至关重要的作用。他们的表率作用可以影响整个企业的氛围和发展方向，是企业价值观引导过程中不可或缺的一环。

解析：错误。无论是集团公司领导还是处室负责人，外出都需要请假，无论是因公还是因私。请假是一种尊重组织、尊重工作的表现，也是一种规范行为，有助于维护组织的正常运转。 举个例子，如果集团公司领导或处室负责人因私事外出而没有请假，可能会导致工作计划的混乱，影响其他员工的工作进度，甚至给组织带来不必要的损失。因此，无论外出原因如何，都应该提前请假，以确保工作的顺利进行。

解析：这道题考察的是巷道交叉点的顶板压力。在巷道交叉点，顶板承受的压力会受到交叉点周围岩层的影响。一般来说，交叉点越多，顶板承受的岩层压力就会越大。 举个例子来帮助理解：想象一下你在搭积木，如果你在一个地方叠放了很多块积木，那么顶部的积木就会承受更大的压力。同样道理，巷道交叉点越多，顶板就会承受更大的岩层压力。 所以，答案是C.越多。

解析：在煤矿中，调度信息化是非常重要的，可以帮助监控矿井的安全和生产情况。在这道题中，正确答案是B，即安全监控系统和人员位置监测系统。 安全监控系统可以实时监测矿井内部的各种设备运行情况，如通风系统、电气设备等，以及监测矿井内部的气体浓度等安全指标。通过安全监控系统，可以及时发现问题并采取措施，确保矿井的安全生产。 人员位置监测系统则可以实时监测矿工的位置，确保他们在工作时的安全。例如，如果有矿工在工作时发生意外或迷路，调度中心可以通过人员位置监测系统快速定位到他们的位置，及时展开救援。 因此，装备安全监控系统和人员位置监测系统可以帮助调度信息化更加高效地管理矿井的安全和生产情况，保障矿工的生命安全。

解析：答案:C. 自我激励 解析：企业文化的激励功能可分为内激励和外激励。自我激励是指员工在工作中通过自我激励来提高工作积极性和主动性，不依赖外部因素。比如，一个员工在工作中设立了目标，通过不断努力和自我激励来实现这个目标，这就是自我激励的体现。 举个例子，比如小明是一名销售人员，他设立了每月销售额提升10%的目标。为了实现这个目标，他会自我激励，比如每天早上给自己打气，告诉自己一定要努力工作，不断学习提升销售技巧等。通过自我激励，小明可以更好地完成销售任务，实现个人和企业的共赢。

解析：安全生产责任制是指企业为了保障员工生命财产安全，规范生产经营行为，预防和减少事故发生，建立起来的一种管理制度。在职能管理机构中，负责人需要组织有关人员做好安全生产责任制的落实工作。这包括制定相关的安全生产规章制度、安排安全生产培训、建立安全生产考核评价体系等工作。 举个例子来说，如果一个煤矿的职能管理机构负责人要落实安全生产责任制，他需要确保煤矿的所有员工都了解安全生产规定，遵守操作规程，做好个人防护措施。他可以组织安全生产培训，制定安全操作流程，定期进行安全检查等措施，以确保煤矿的安全生产工作得到有效落实。 因此，正确答案是C. 落实。在职能管理机构中，负责人的责任是确保安全生产责任制得到有效落实，从而保障员工的安全和健康。

解析：这道题是关于对招聘人员试用期进行考核的项目分配比例的问题。在这个考核项目中，职业道德、业务能力、工作业绩分别占据不同的比例。 选项A中，职业道德占30分，业务能力占40分，工作业绩占30分。这种分配比例可以确保在考核过程中，不仅考虑了员工的专业能力和工作表现，还重视了员工的职业道德和态度。 举个例子，就好比一个公司招聘了一个新员工，他在试用期内表现出色，业务能力很强，工作业绩也很突出，但是在日常工作中缺乏职业道德，不尊重他人，不遵守公司规定。这样的员工虽然能力强，但是缺乏职业道德会影响整个团队的氛围和工作效率。因此，在考核项目中，职业道德的比重也很重要。 通过这个例子，我们可以理解为什么在对招聘人员试用期进行考核时，需要综合考虑职业道德、业务能力和工作业绩，而选项A中的分配比例可以帮助公司全面评估员工的表现。