311、设有井底车场及主要运输大巷的水平为()水平。

解析：答案：A. 尽快恢复灾区通风 解析：处理低浓度瓦斯爆炸的要点是尽快恢复灾区通风。因为低浓度瓦斯爆炸通常不会引起大规模火灾，但会造成瓦斯中毒和窒息等危害。通过尽快恢复灾区通风，可以将瓦斯排出，减少危害。 举个例子来帮助理解：想象一下你在一个密闭的房间里，突然有人往里面放了一瓶气体，房间里的气体浓度开始上升，你会感到窒息和不适。如果及时打开窗户通风，让新鲜空气进来，房间里的气体浓度就会下降，你就能够呼吸顺畅了。处理低浓度瓦斯爆炸也是类似的道理，尽快恢复通风可以减少危害。

解析：这道题考察的是煤矿井下用人车运送人员时的安全规定。根据规定，列车行驶速度不得超过4m/s，这是为了确保人员的安全。 想象一下，如果列车行驶速度过快，突然出现紧急情况，司机可能无法及时停车，导致发生意外。就好像我们在开车时，如果速度太快，突然有障碍物出现，我们也很难及时避让一样。 因此，煤矿规定列车行驶速度不得超过4m/s，是为了保障井下人员的安全，避免发生意外事故。记住这个规定，可以让我们更加重视安全，做好防范措施，确保每一次井下运送人员的过程都是安全可靠的。希望这个生动的例子能帮助你更好地理解这个知识点。

解析：这道题考察的是矿井的安全出口规定。根据矿山安全规程和行业技术规范，每个矿井至少要有两个以上能行人的安全出口。这样设计是为了在发生紧急情况时，矿工能够迅速逃离现场，确保他们的生命安全。 想象一下，如果矿井只有一个安全出口，而这个出口突然被火灾或者其他灾难堵塞了，那么矿工们将无法逃生，后果将会非常严重。因此，规定每个矿井至少有两个以上的安全出口是非常重要的。 所以，正确答案是B. 二。

解析：答案：A. 8 解析：升降人员和物料的井筒允许的最高风速一般为8m/s。这是为了确保在井下运输过程中人员和物料的安全。如果风速过高，可能会影响人员和物料的稳定性，甚至造成意外。 举个例子，就好像我们乘坐电梯一样，如果电梯上升或下降的速度过快，我们可能会感到不适甚至恐惧。同样，在井下运输过程中，风速过高也会给人员和物料带来不必要的风险。 因此，了解和遵守升降人员和物料的井筒允许的最高风速是非常重要的，这样可以确保工作环境的安全和稳定。希望以上解析和例子能帮助你更好地理解这个知识点。

解析：这道题是关于员工给予留用察看处分的相关规定。在煤矿企业中，如果员工受到留用察看处分，察看期一般为3-12个月。在这个察看期内，员工将暂停发工资，但会发放生活费，生活费的标准会根据相关规定执行。 举个例子来帮助理解，就好比你在学校犯了错误被留校察看一样。在留校察看期间，你可能不能参加课外活动，但学校会提供基本的生活费用，确保你的基本生活需求。这样的措施旨在让你认识到错误并改正，同时也给予了一定的惩罚。 所以，对员工给予留用察看处分是一种管理措施，帮助员工认识错误并改正，同时也给予了一定的惩罚。

解析：错误。初次来压步距比周期来压步距大。初次来压步距是指在采煤工作面上，第一次采煤机进入采煤工作面时，采煤机的前进距离；周期来压步距是指采煤机在采煤工作面上连续多次进入采煤工作面时，每次采煤机前进的距离。 可以通过一个生动的例子来理解：假设你第一次去一个陌生的地方，你可能会小心翼翼地走，每一步都会慢慢探索；但是当你熟悉了这个地方，你就会更加放心地走，每一步的距离可能会更大。这就好比初次来压步距比周期来压步距小的情况。

解析：答案：正确 解析：企业文化包括物质文化（如企业的办公环境、设施设备等）、制度文化（如企业的规章制度、管理制度等）、行为文化（如员工的行为规范、沟通方式等）、精神文化（如企业的核心价值观、文化理念等）。这四个方面共同构成了企业文化的内涵，对于企业的发展和员工的行为起着重要的引导和规范作用。 举个例子，如果一个企业的物质文化是现代化的办公环境，制度文化是严格的管理制度，行为文化是团队合作和互助精神，精神文化是追求创新和服务客户至上，那么这个企业的文化将会促使员工更加积极向上地工作，团结协作，为企业的发展贡献力量。企业文化的建设和传承对于企业的长期发展至关重要。

解析：答案：正确 解析：盘区式巷道布置是一种适用于近水平煤层开采的巷道布置方式。在近水平煤层开采中，盘区式巷道布置可以有效地减少煤层开采过程中的顶板和底板失稳问题，提高煤矿的安全性和生产效率。 举个例子来帮助理解：想象一下，如果我们在近水平煤层中采用传统的巷道布置方式，可能会导致煤层顶板和底板的失稳，增加煤矿事故的风险。而盘区式巷道布置可以通过合理的布置巷道，减少煤层开采对地质环境的影响，提高煤矿的安全性。因此，盘区式巷道布置在近水平煤层开采中是非常适用的。

解析：正确。根据题目描述，井上员工前夜班津贴和后夜班津贴都执行同一标准，这意味着无论员工是在前夜班工作还是后夜班工作，他们所获得的津贴金额是相同的。这种情况下，可以认为前夜班和后夜班的工作条件和要求是相似的，因此给予相同的津贴是合理的。 举个例子，假设一个煤矿公司的员工在前夜班工作时需要面对相同的工作压力和工作环境，而在后夜班工作时也是如此。如果公司给予前夜班和后夜班员工不同的津贴标准，可能会引发员工之间的不满和不公平感。因此，确保前夜班和后夜班员工享有同样的津贴是维护员工权益和公司内部公平的重要举措。

解析：答案：正确 解析：凯嘉集团公司目前的企业精神是”敬业为荣，奋斗为乐”，这句话体现了公司对员工的要求和期望。敬业是指员工要对工作兢兢业业，尽职尽责，不辜负公司对他们的信任和期望。而奋斗为乐则是指员工要积极主动地面对工作中的挑战和困难，抱着乐观的态度去努力工作，不断提升自己，实现个人和公司的共同发展。 举个例子，就好比一个足球队的队员，他们要敬业地训练，不断提升自己的技术水平，为球队赢得比赛；同时，他们要抱着奋斗为乐的态度，享受比赛带来的挑战和乐趣，不畏艰难，全力以赴。只有这样，球队才能取得胜利，队员们也能获得成就感和快乐。同样地，凯嘉集团公司希望员工也能在工作中展现出敬业和奋斗的精神，共同努力实现公司的发展目标。