172.对招聘人员试用期的考核内容中,不属于业务能力方面的内容是()。

解析：解析：这道题目是关于信息报送的程序和要求。在组织单位、部门上报数据信息、总结材料和对外宣传材料等时，必须与相关部门核实数据，并严格履行审批程序，确保报送的信息准确可靠。这样做的目的是为了避免错误信息的传播，确保信息的真实性和可靠性。 举个例子来说，如果一个单位要向上级部门报送某项工作的数据信息，如果没有经过核实和审批程序，可能会导致错误的数据被传递上去，影响到上级部门的决策和工作安排。所以，严格履行审批程序是非常重要的。 在工作中，我们也要时刻注意信息的准确性和可靠性，不仅要核实数据，还要确保信息的传递方式和内容是符合规定和标准的。这样才能保证工作的顺利进行和结果的有效展示。因此，以上题目的答案是正确的。

解析：这道题考察的是短路引起火灾的原因。在这种情况下，短路产生的高电流会导致线路发热，进而引发火灾。因此，正确答案是B. 电流。 举个例子来帮助你理解：想象一下，电缆就像是一根水管，电流就像是水流。当水管中发生短路，就好比水流变得非常湍急，水管摩擦产生热量，最终导致水管着火。同样道理，电缆发生短路，高电流导致线路发热，最终引发火灾。

解析：这道题目考察的是公司治理结构中股权代表的推荐和聘任方式。在这种情况下，集团公司负责向控、参股公司出具委派文件，明确股权代表的身份、任期、权力和责任范围。 举个例子来帮助理解，就好比一个大家庭里的家长（集团公司）要选派一个代表去参加某个家庭成员的聚会（控、参股公司）。家长会根据各个家庭成员的情况，选择合适的代表去参加聚会，并告诉代表他的身份、职责和权力范围。这样，代表就能够在聚会上代表家庭表达意见、做决策等。 所以，正确答案是C. 集团公司。集团公司负责推荐和聘任各子、分公司的股权代表。

解析：企业文化的认同性是指企业中全体或大多数员工对企业文化的认同程度。如果一种企业文化没有被员工广泛接受，那么就不能称之为具有认同性。企业文化的认同性是企业文化优劣形式标准中非常重要的一项指标，因为只有员工对企业文化有认同感，才能更好地凝聚员工的向心力，增强员工的归属感，提高员工的工作积极性和创造力。 举个例子，如果一个公司的企业文化是鼓励员工自由发挥创意，但是大部分员工却觉得这种文化过于开放导致工作难以规范和管理，那么这种企业文化就缺乏认同性。员工可能会感到困惑和不安，无法真正融入这种文化中，从而影响到他们的工作表现和工作满意度。因此，企业需要确保企业文化能够被员工广泛认同，才能更好地推动企业的发展和壮大。

解析：正确。经理层是公司的执行机构，负责公司的日常管理和经营活动。他们由董事会聘任，根据公司章程的规定履行职责。经理层通常由高级管理人员组成，他们负责制定和执行公司的经营计划，监督员工的工作，确保公司的安全生产和经营管理活动顺利进行。 举个例子，就像一支足球队的教练和队长，经理层就是公司的领导者和决策者，他们需要协调各个部门的工作，确保公司整体运转良好。如果经理层能够有效地管理和领导团队，就能够带领公司取得成功，实现公司的发展目标。因此，经理层在公司中扮演着非常重要的角色。

解析：答案：正确 解析：煤层底板等高线是指连接煤层中不同部位底板高程相同点的线，它的延伸方向就是煤层的走向。煤层的走向是指煤层中煤层底板等高线的延伸方向。可以想象成在地面上铺设一条等高线，这条线的延伸方向就是地面的走向。在煤矿开采中，了解煤层的走向对于确定采煤工作面的布置、煤层的结构和走向规律等都非常重要。因此，煤层底板等高线的延伸方向就是煤层的走向。

解析：这道题考察的是空气中二氧化碳浓度对人体呼吸的影响。当空气中二氧化碳浓度达到3%时，人呼吸会感到急促，因为高浓度的二氧化碳会影响人体的呼吸系统，导致呼吸困难。 想象一下，如果你置身于一个密闭的小房间里，房间里的空气中二氧化碳浓度逐渐升高，你会感到呼吸困难，甚至会感到窒息。这就是因为高浓度的二氧化碳会影响到你的呼吸系统，导致呼吸急促。 因此，我们在生活中要保持空气流通，避免长时间处于密闭环境中，以免二氧化碳浓度过高影响到我们的健康。

解析：这道题考察的是井下消防管路系统的设置间距。在一般巷道中，消防管路系统每隔100m设置一组支管和阀门，这样可以确保在发生火灾时能够及时供水灭火。而在带式输送机巷道中，由于存在更高的火灾风险，所以设置间距更短，每隔50m设置一组支管和阀门，以增加灭火效率。 举个例子来帮助理解，就好比我们家里的消防器材放置位置一样。在普通的房间里，我们可能只需要在每个楼层放置一个灭火器；但是在厨房这种更容易发生火灾的地方，我们可能会在短距离内放置多个灭火器，以备不时之需。这样设置消防器材，可以更有效地保护我们的安全。

解析：这道题主要考察岗位交流对象的选择原则。在进行岗位交流时，应当遵循一定的原则，而不是随意选择。根据题目的描述，可以不进行岗位交流对象的有：根据集团制度规定应当回避的、有发展潜力需全面培养的、因工作需要需进行交流的。这些都是选择岗位交流对象时需要考虑的因素。 选项D表示距内退时间不足一个岗位交流周期的人员，这样的人员在短时间内就要离开岗位，进行岗位交流对其个人发展和组织的稳定都不利，因此不适合作为岗位交流对象。 举个例子，就好比一支足球队在比赛前要选择首发阵容，如果有一名球员已经宣布要离队，那么教练就不太可能选择他作为首发球员，因为他很快就要离开球队，选择他并不符合球队长远发展的需要。 因此，正确答案是D。

解析：解除合同扣减本人原职年收入的50%意味着如果一个人的原职年收入是10万元，那么解除合同后他将会被扣减5万元。这是一种惩罚措施，旨在让员工在解除合同时付出一定的代价，以减少随意解除合同的情况发生。 举个例子来说，假设有一个公司的员工因为违反公司规定被解除合同，根据公司规定，他将会被扣减原职年收入的50%。这样一来，员工就会意识到自己的行为会带来经济上的损失，从而更加谨慎地遵守公司规定，减少违规行为的发生。 因此，解除合同扣减本人原职年收入的50%是一种约束措施，可以有效地维护公司的规章制度，促使员工遵守规定，保持良好的工作秩序。