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单选题
121.员工有下列情形的,不应终止或解除劳动合同()。
A
试用期内或期满,不能胜任岗位工作和自愿离岗的
B
劳动合同期满未续签的,劳动关系自动终止
C
员工本人主动申请辞职,并经所在单位同意的,可终止劳动合同
D
公司精简人员下岗,与员工中止劳动合同的
答案解析
正确答案：D
解析：
答案：A. 试用期内或期满，不能胜任岗位工作和自愿离岗的
解析：根据劳动法规定，员工在试用期内或期满，如果不能胜任岗位工作并自愿离岗，公司不应该终止或解除劳动合同。试用期是用来检验员工是否适合岗位的阶段，如果员工在这个阶段表现不佳，公司应该给予培训和帮助，而不是直接终止劳动合同。
举个例子来帮助理解：小明是一家公司的新员工，在试用期内发现自己无法胜任岗位工作，于是向公司申请离职。公司应该根据法律规定，给予小明一定的培训和帮助，而不是直接终止劳动合同。这样不仅能够保护员工的权益，也能够提高公司的员工留存率和员工满意度。
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