82.违反内部治安管理有下列()情形之一的,从重处罚。

解析：这道题考察的是《煤矿安全规程》中关于采煤工作面刮板输送机的安全要求。根据规定，刮板输送机必须安装能够发出停止和启动信号的装置，这样在发生紧急情况时可以及时停止机器。同时，发出信号的距离也有规定，不得超过15m。 为了帮助你更好地理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来说明。想象一下，刮板输送机就像是一个巨大的电梯，运送着煤炭等物资。如果没有及时的停止装置，一旦发生故障或者事故，可能会导致严重的安全问题。所以，规定了发出信号的距离不得超过15m，就是为了确保在需要停止机器时，操作人员能够及时收到信号并采取措施。

解析：这道题是关于职业技能竞赛奖励的问题。在这个题目中，对于获得国家级职业技能大赛三等奖的选手，会奖励1万元。这个奖励是对选手在比赛中表现出色的一种认可和鼓励。 举个例子来帮助理解，就好像你参加了一个作文比赛，最终获得了第三名。主办方会给你一份奖金作为奖励，这样可以激励你更加努力地参加下次比赛，也可以让你感到自己的努力得到了认可。 所以，在职业技能竞赛中，奖励不仅是一种物质上的回报，更是一种精神上的支持和鼓励。

解析：企业文化的践行主体队伍是企业员工。企业文化是企业内部共同遵循的一系列价值观念、行为准则和工作方式，是企业的灵魂和核心竞争力。企业员工作为企业文化的实践者和传播者，他们通过自身的行为和态度来体现和传承企业文化，进而影响整个组织的氛围和发展方向。 举个例子，如果一个企业倡导团队合作、诚信守法的价值观念，那么企业员工就需要在工作中积极合作、诚实守信，以身作则，带动其他员工一起践行这些价值观念。只有企业员工积极参与和践行企业文化，企业文化才能真正融入到企业的日常运营中，发挥出应有的作用。

解析：这道题考察的是财务会计报告的交送时间。根据规定，财务会计报告在股东会召开前15日交送各股东，供股东查阅。所以答案是C. 15日。 举个例子来帮助你理解：假设你是一家公司的股东，公司每年都会在某一天召开股东会。在这个会议之前的15天，公司会将财务会计报告交送给你，让你有足够的时间查阅和准备。这样，你就可以更好地了解公司的财务状况，做出更明智的投资决策。

解析：答案：正确 解析：矿井水的形成主要是由于矿井开采过程中，地下水被矿井开采活动所影响，导致地下水涌入矿井中。当矿井中的巷道揭露或采空区塌陷时，会使地下水波及到水源，导致矿井水的形成。这种情况在煤矿等矿山开采中比较常见。 举个例子，就好像我们在玩沙子堆沙堡的时候，如果我们挖掘沙堡周围的沙子，沙堡可能会因为支撑不住而塌陷，导致周围的沙子涌入沙堡内部，最终沙堡变得不稳定。类似地，矿井开采过程中，巷道揭露和采空区塌陷会使地下水涌入矿井，形成矿井水。

解析：内因火灾是指火灾是由物质自身的性质或状态引起的火灾，与外部因素无关。遗煤自燃就是一种内因火灾。在煤矿中，由于煤矿中的煤炭含有一定的挥发分，如果煤炭长时间堆积在一起，内部温度会逐渐升高，最终导致自燃。这种情况下，即使没有外部火源，煤炭也会自行燃烧起火。 举个生动的例子，就好像我们平时家里堆积的垃圾，如果里面有易燃物质，长时间堆积会发生自燃的情况。所以，对于煤矿等场所，要及时清理遗煤，防止发生自燃火灾。这也提醒我们在生活中要注意垃圾分类和定期清理，防止类似的火灾事故发生。

解析：正确。未制定井下劳动定员制度会导致井下人员数量超出安全范围，增加了发生重大事故的风险。定员制度可以有效控制井下人员数量，保障矿井安全生产。 举个例子，如果一个矿井没有制定井下劳动定员制度，导致井下人员数量超出安全范围，一旦发生事故，可能会造成大量人员伤亡和财产损失。就像一辆汽车超载行驶一样，超载会增加车辆失控的风险，导致交通事故的发生。因此，制定井下劳动定员制度就像是为矿井安全“限载”，确保矿井安全稳定地运行。

解析：在使用电雷管起爆时，一定要注意电雷管的最大安全电流和最小发火电流。这是因为如果电雷管的电流过大，可能会导致电雷管过热或者爆炸，造成安全事故。而如果电雷管的电流过小，可能无法正常发火，导致起爆失败。 可以想象一下，电雷管就像是一个火箭发射器，需要精确的电流来点燃引信，从而引爆炸药。如果电流过大，就好像火箭发射器失控一样，可能会导致爆炸；如果电流过小，就好像火箭发射器没有点火成功，火箭无法起飞。 因此，在使用电雷管起爆时，一定要注意电流的大小，确保在最大安全电流和最小发火电流之间，以确保安全而又有效的起爆过程。

解析：答案：正确 解析：根据劳动法规定，对试用期间提出辞职、辞岗或期满辞退的人员，应按试用期工资标准予以一次性结算。这是保障员工权益的一项规定，确保员工在试用期内的劳动成果得到应有的回报。 举个例子，就好比你去一家餐厅做服务员，试用期结束后你选择离职，根据劳动法规定，餐厅应该按照试用期工资标准给你一次性结算工资，这样你就能够得到你应得的报酬。这样的规定能够保护员工的权益，让员工在试用期内也能够得到应有的待遇。

解析：企业文化是属于"合金"型文化。这里的"合金"指的是不同文化元素相互融合形成的新文化。企业文化是由企业的价值观、行为准则、工作氛围、员工关系等因素共同构成的，反映了企业的特色和精神内涵。 举个例子，就好比是烹饪中的调味料。每种调味料都有自己独特的味道和特点，但当它们混合在一起时，就会形成一种全新的味道。同样，企业文化中的各种元素如员工价值观、领导风格、组织结构等，虽然各自独立存在，但当它们相互融合时，就会形成独特的企业文化，影响着企业的发展和员工的行为。 因此，企业文化是一种"合金"型文化，是由多种元素相互融合而成的，体现了企业的核心价值观和特色。企业需要不断培育和弘扬自己的企业文化，以激励员工、提升团队凝聚力，推动企业持续发展。