140、集团公司领导和处室负责人因公因私外出,可以不请假。()

解析：这道题考察的是煤矿安全规程中关于井下主要排水设备的要求。根据规定，井下主要排水设备中检修水泵的能力应不小于工作水泵能力的25%。 为了帮助你更好地理解这个概念，我们可以通过一个生动的例子来解释。想象一下你家的水泵系统，有一个主要的工作水泵和一个备用的检修水泵。如果工作水泵出现了故障需要维修，那么备用的检修水泵就需要发挥作用来保证水泵系统的正常运行。根据规定，检修水泵的能力应该至少是工作水泵能力的25%，这样在工作水泵维修期间，检修水泵可以胜任工作，确保排水系统的正常运行。

解析：答案：D. 以上全选 解析：醉酒驾驶机动车辆是一种非常危险的行为，不仅危害自己的生命安全，也可能危害他人的生命安全。因此，对于醉酒驾驶的行为，政府交管部门会给予严厉的处罚。撤职、开除留用或解除劳动合同都是可能的处罚，具体的处理方式会根据情节轻重来决定。 举例来说，如果一个公司的员工因为酒驾被拘留，公司可能会对其进行开除处理，因为这种行为不仅违反了公司的规定，也给公司的形象带来了负面影响。另外，如果一个政府部门的工作人员因为酒驾被追究刑事责任，可能会被撤职处理，因为政府工作人员应该以身作则，绝对不能有违法行为。因此，醉酒驾驶机动车辆是一种严重的违法行为，必须受到严厉的处罚。

解析：这道题目是关于集团公司路董事长对管理人员提出的要求。他要求管理人员要管好自己，对得起公司；理好事务，对得起薪酬；带好部下，对得起职务。这句话的意思是，管理人员首先要管理好自己的行为和言行举止，要做到符合公司的规章制度和价值观，不做出违背公司利益的行为。其次，要处理好自己的工作事务，要尽职尽责，不辜负公司给予的薪酬。最后，要善于带领和管理部下，要对部下负责，帮助他们成长，让团队更加强大。 举个例子，就好比一支足球队的教练。教练首先要保持自己的形象和行为，不能给球队带来负面影响；其次，要精心研究比赛战术，确保球队取得胜利，不辜负俱乐部给予的薪酬；最后，要善于管理球员，带领他们一起训练比赛，让球队取得更好的成绩，对得起自己的职务。 通过这个例子，我们可以更加深入理解集团公司路董事长对管理人员的要求，希望你能够记住这个重要的管理理念。希望我的解析能够帮助你更好地理解这道题目。如果有任何疑问，欢迎继续向我提问哦。

解析：正确。根据国家有关规定，煤矿采掘作业地点单班作业人数超过规定限员数量20%以上，会导致作业场所拥挤，增加事故发生的风险，属于煤矿安全生产重大隐患。比如，如果一个煤矿规定单班作业人数为100人，但实际上却有120人在作业，这就超过了规定限员数量的20%，会增加事故发生的可能性。 想象一下，如果一个房间本来只能容纳10个人，但是却挤进去了12个人，大家都无法正常活动和工作，容易发生摩擦和冲突，增加了火灾等意外事件发生的风险。因此，严格遵守规定的限员数量是确保煤矿安全生产的重要措施。

解析：这道题考察的是矿井通风系统的基本原理。当矿井等积孔越大时，通风系统的通风效果会更好，通风更容易进行。这是因为矿井等积孔越大，风量分布更均匀，空气更容易在矿井内流动，从而保证矿工们的安全。 举个例子来帮助理解，就好像我们在房间里点燃一根香，如果房间的门窗开得大，香味会很快被带走，房间内的空气也会很快变得清新。但如果门窗都紧闭，香味就会在房间内停留很久，空气也会变得浑浊。所以，矿井等积孔越大，通风效果就会越好，通风也会更容易进行。

解析：钢丝绳固定在滚筒上时，应缠留3圈绳，用以减轻固定处的张力。这是因为缠绕多圈绳能够增加摩擦力，防止钢丝绳在滚筒上滑动，从而更好地固定在滚筒上，减轻固定处的张力。 想象一下，如果你只缠绕1或2圈绳，当滚筒运转时，钢丝绳可能会因为摩擦力不足而滑动，导致固定处的张力增加，甚至可能造成安全隐患。而如果你缠绕了3圈绳，摩擦力就会增加，钢丝绳就会更牢固地固定在滚筒上，减轻了固定处的张力，确保了工作的安全进行。 所以，记住在固定钢丝绳时要缠留3圈绳，这样可以更好地保障工作安全。

解析：这道题是关于处罚规定的问题。在煤矿工作中，参加会议、活动等是非常重要的，因为这些活动通常涉及到安全、生产等重要事项的讨论和决策。如果无故不参加会议、活动，会影响到工作的正常进行，甚至可能导致安全事故的发生。 根据题目，无故不参加会议、活动的处罚是200元，任职人员的处罚是300元。这是为了提醒大家要认真对待工作中的各项活动，做到责任到人，确保工作的顺利进行。 举个例子，就好比一个团队的成员无故缺席重要的讨论会议，导致团队无法及时协调工作计划，影响了整个团队的工作进度。这样的行为不仅影响了团队的效率，还可能给整个团队带来不必要的风险和损失。因此，大家要时刻牢记自己的责任，认真对待工作中的各项活动，做到尽职尽责。

解析：这种领导类型属于自由型领导。自由型领导者给予部属较大的自由度，让他们自行决定如何完成任务，只在必要时进行检查和指导。这种领导风格能够激发部属的创造力和自主性，提高工作效率和团队凝聚力。 举个例子，想象一位自由型领导者就像是一位指挥官在指挥一支自由飞行的热气球队伍。他们会给予队员们足够的空间和自由，让他们根据气流和环境自行调整热气球的方向和高度，只在必要时进行干预。这样一来，队员们会更加积极主动地思考和行动，同时也能够更好地适应和应对突发情况，最终达到更好的团队表现。

解析：这道题考察的是在工作中遇到违反电气安全规程的命令时应该如何处理。正确答案是C. 拒绝执行。 在工作中，电气安全是非常重要的，严格遵守电气安全规程可以有效避免事故的发生。如果接到违反电气安全规程的命令，我们应该果断地拒绝执行，因为执行这样的命令可能会导致严重的安全事故发生，危害自己和他人的生命财产安全。 举个例子，如果你在工作中接到一个命令要求你在不断电的情况下进行电气设备的维修，这是违反电气安全规程的。如果你盲目执行这个命令，可能会触电受伤甚至丧命。因此，遇到违反电气安全规程的命令时，一定要果断拒绝执行，并及时向上级汇报，保障自己和他人的安全。

解析：这道题是关于集团公司员工子女安置的年龄要求。正确答案是A. 18至35周岁。 这个规定的目的是为了帮助员工的子女在适当的年龄段内得到安置和支持。比如，如果一个员工的子女已经年满18岁，那么他们可能已经完成了高中教育，可以开始考虑进入大学或者就业。而35岁以下的年龄范围则可以确保这些子女在职业发展的关键阶段得到集团公司的支持和帮助。 举个例子，想象一位员工的子女已经大学毕业，年龄在30岁左右，正处于找工作、职业规划的阶段。集团公司提供安置计划，可以帮助他们顺利就业，实现自己的职业目标。