109、企业文化建设中的内部传播沟通应更重视()。

在企业文化建设中，内部传播沟通是非常重要的，可以帮助员工更好地理解企业的价值观、使命和愿景，增强员工的归属感和认同感。在内部传播沟通中，正式渠道和非正式渠道都起着重要作用。 正式渠道包括公司内部的会议、公告、内部刊物等，这些渠道可以传达公司的官方信息和政策，帮助员工了解公司的发展方向和目标。但是，有时候这些正式渠道可能显得过于官方化和枯燥，员工可能对这些信息产生抵触情绪。 相比之下，非正式渠道更加灵活和生动。比如员工之间的口口相传、聚餐时的闲聊、社交媒体上的互动等，这些非正式渠道可以更好地传递员工之间的真实感受和想法，增加员工之间的互动和信任。通过非正式渠道，员工可以更加真实地表达自己的想法，也更容易接受来自同事的建议和意见。 因此，在企业文化建设中，内部传播沟通应更重视企业内部的非正式渠道。通过这些非正式渠道，可以促进员工之间的沟通和交流，增强团队凝聚力，共同营造积极向上的企业文化。