55.组织持续发展的关键是()。

题干：55. 组织持续发展的关键是（ ）。\n\n正确答案：A：传承、改进和创新\n\n解析：\n\n本题考查组织持续发展的核心驱动因素。组织持续发展是指组织在不断变化的环境中，通过自我调整与提升，实现长期生存与成长的能力。这一过程不仅要求组织保持现有优势，还需适应外部环境变化，推动内部变革。\n\n选项分析：\n\nA：传承、改进和创新——正确选项。 \n传承确保组织的核心价值观、文化与经验得以延续；改进强调对现有流程、制度和绩效的持续优化，体现持续改进理念（如PDCA循环、精益管理等）；创新则是组织应对变化、获取竞争优势的根本途径，包括技术创新、管理创新和商业模式创新等。三者结合，构成了组织可持续发展的内在动力机制，是推动组织不断进步的关键。\n\nB：以人为本——虽重要，但非“关键”所在。 \n以人为本强调尊重员工、激发潜能、促进人的全面发展，是现代管理的重要理念，有助于提升组织凝聚力和创造力。但它更多属于管理哲学或手段层面，不能单独构成持续发展的全部关键。\n\nC：系统管理——属于管理方法之一。 \n系统管理强调整体性、协调性和结构化运作，有助于提升组织效率，但其本身是实现目标的工具，而非持续发展的根本驱动力。\n\nD：远见卓识的领导——领导力重要，但具有局限性。 \n卓越的领导能够为组织指明方向、激励变革，但组织持续发展不能依赖于个人魅力或个别领导者，而应建立在制度化、可传承的机制之上。过度依赖领导个人存在可持续性风险。\n\n核心知识点：\n\n组织持续发展的基础在于构建一种能够自我更新的能力体系。这一体系包括：\n1. 文化传承：保持组织身份认同与核心价值；\n2. 持续改进：通过反馈机制不断优化运营；\n3. 创新机制：鼓励探索新路径，适应环境变化。\n\n该理念与全面质量管理（TQM）、学习型组织理论（彼得·圣吉）、组织生命周期理论等密切相关，强调动态平衡与长期能力建设。\n\n综上，传承保障根基，改进提升效率，创新引领未来，三者协同作用，是组织实现持续发展的关键。故正确答案为 A。