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突发事件应急管理流程按照时序发展的顺序，可划分为：（）四大阶段。
为了加强职业卫生管理工作，强化用人单位职业病防治的（ ），预防、控制职业病危害，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定《工作场所职业卫生监督管理规定》。
根据《工作场所职业卫生管理规定》，（ ）对本单位的职业病防治工作全面负责。
根据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过（ ）的，也应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员。
根据《工作场所职业卫生管理规定》，因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的（ ）。
根据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的工作场所职业病危害因素（ ），确保监测系统处于正常工作状态。
根据《工作场所职业卫生管理规定》，存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，（ ）至少进行一次职业病危害因素检测。
根据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位在日常的职业病危害监测或者定期检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应（ ），确保其符合职业卫生环境和条件的要求。
根据《工作场所职业卫生管理规定》，任何单位和个人不得将产生职业病危害的（ ）转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
根据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位发生职业病危害事故，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的（ ），用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。
