调令管理包括对调令的新增、( )、编辑和( )

在调令管理中，新增、编辑和中止是非常重要的操作。 首先，新增调令是指在系统中创建新的调令记录，包括填写调令的基本信息、调动人员信息等。这个过程类似于在一个空白的调令表格上填写所有必要的信息。 其次，编辑调令是指对已有的调令记录进行修改，可能是因为有信息需要更新或者调动计划有变化。编辑调令可以确保调令信息的准确性和及时性。 最后，中止调令是指取消已经发布的调令，可能是因为调动计划变更或者其他原因导致调动无法继续进行。中止调令可以避免不必要的混乱和误解。 举个例子，想象一家公司需要调动一名员工到另一个部门工作。首先，人力资源部门会新增一份调令，填写员工信息、调动原因等。如果调动计划有变化，他们会编辑调令，更新信息。如果最终决定取消调动，他们会中止调令，确保员工不会误解或者误操作。这样的调令管理流程可以帮助公司高效地进行人员调动。